资产减值、披露格式和信息含量——基于中国资产减值准备明细表的经验证据

2006年我国的企业会计准则不但改变了资产减值的计提和转回的内容,还修改了资产减值的披露格式,即取消了资产减值准备明细表,只要求披露资产减值准备总额。通过对我国2001-2006年的上市公司数据的分析,研究了资产减值的披露格式和信息含量的关系。研究发现,资产减值的明细数据的信息含量显著高于资产减值总额,同时资产减值的各项明细数据的预测能力和解释能力是有差异的。研究结论表明,资产减值的披露格式的改变(即取消资产减值准备明细表)降低了会计报表的信息含量。     

农村城镇化与农民综合素质的提高

慈溪，是以上海为龙头的长三角经济带的一个新兴的城市，随着经济快速发展，农村城镇化大步推进。在硬件设施建设日新月异、城镇化进程不断加快的新形势下，如何提高广大农民的综合素质，促进人的全面发展的问题，非常现实而紧迫地摆在了党委、政府面前。我们从驻点调查，面上分析，对提高农民综合素质问题进行了研究。     

战略联盟与公司税负

在全球迅速兴起的战略联盟是公司获取竞争优势的重要途径之一.本文以2009-2018年沪深A股上市公司为研究样本,检验了公司参与战略联盟对其税收负担的影响.研究结果表明:参与战略联盟的公司,其整体税收负担显著低于未参与战略联盟的公司,且股权式联盟和契约式联盟均可降低公司税收负担.区分联盟伙伴及公司异质性特征的进一步研究发现:只有当联盟伙伴为民营公司时,参与战略联盟才能显著降低公司税负;当公司大股东存在关联关系、公司位于法律环境较差地区及公司的避税动机更强时,战略联盟对公司税负的降低效应更大.拓展性分析结果显示,关联交易(资本支出)是股权式联盟(契约式联盟)影响公司税负的主要渠道.本文丰富了战略联盟的经济后果和公司税负的影响因素研究,并为改善战略联盟的监管提供了政策参考.     

高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考

目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点。归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的方法,以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性;二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度;三是分析影响高管薪酬的合理性因素并计算高管薪酬中的额外薪酬,以此衡量高管薪酬的不公平程度。已有的评价方法具有一定的主观性和间接性,本文在全面分析相关理论的基础上,结合前期文献的研究结果,设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法,一是基于高管特征的视角,在公平理论、相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性;二是基于公司特征的视角,从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性;三是综合高管特征和公司特征,结合前两种方法衡量高管薪酬的公平性。本文从公平的视角梳理了高管薪酬的前期文献,基于行为学、经济学、管理学等多领域的相关理论,对前期研究法进行修正,提供了直接量化高管薪酬公平性的思路,以期为高管薪酬的相关研究和政策制定提供理论基础。     

基于利益相关者的公司社会绩效与财务绩效关系——国外20年CSP与CFP关系研究综述

公司社会绩效与财务绩效的关系近几十年一直是学者关注的重点,并取得了大量成果。本文以1990年代以来的63项研究为样本,综合分析了CSP的内涵、基本理论、利益相关者集团、CSP与CFP的关系。研究发现:①绝大多数研究者认为CSP与CFP的关系主要是正向的或中性的;②研究的理论基础还不清;③对CSP和CFP的计量是一个"复杂的"现象;④控制变量在研究中扮演了一个重要角色,众多学者从事跨产业研究并将产业作为重要控制变量。     

《资产减值》的经济后果——基于新旧会计准则比较的视角

2001年开始实施的《企业会计制度》（以下简称旧准则）要求上市公司计提八项资产减值准备，并允许减值准备的转回。虽然这个规定的初衷是为了更好地体现资产的定义和稳健性原则，然而无论理论界和实务界都认为这个规定在客观上为企业进行盈余管理提供了可乘之机。在这样的背景下，2006年财政部公布了《企业会计准则第8号——资产减值》（以下简称《资产减值》），对资产减值的相关规定做了大量的修改：取消了长期资产减值准备的转回、提出了资产组概念、规范了可收回金额的确定程序等。从2007年开始，新准则已实施两年，那《资产减值》的经济后果如何呢？本文以2001--2008年上市公司的资产减值信息为样本，检验了《资产减值》的经济后果。首先，我们发现《资产减值》实施后，资产减值信息与经济因素的关系加强了。其坎，我们按照资产减值的经济原因将资产减值信息分解为正常的资产减值和超常的资产减值，我们发现在控制了经济因素和稳健性因素后，《资产减值》实施后的资产减值信息与盈余管理的关系比《资产减值》实施前降低。这说明了《资产减值》在一定程度上减少了上市公司利用资产减值进行盈余管理的空间，从而使资产减值信息更加具有价值相关性。     

中国会计改革30年——经济和会计互动的中国路径

本文从会计和经济互动的视角总结了过去30年中国的会计改革和实践。从30年的实践过程看,一方面经济发展为会计发展提出了要求,提供了机遇;另一方面,会计的发展也有效地推动了经济改革开放的进程,而且这一过程具有深厚的中国特色。     

变电检修的“三控”目标管理

＂三控＂体系主要围绕＂人＂这个主体,其根本目的是为减少和消除人为失误,规范人的行为,从而避免事故的发生。 在国家电网＂三集五大＂体系建设框架下,构建有力有效的安全生产长效管理体系和管控机制可谓重中之重。浙江省绍兴电力局按照国家电网公司“两个转变”工作部署，在推进融入大运行和大生产体系建设中，一手抓管理提升，     

上市银行内部控制实质性漏洞披露现状研究——基于民生银行的案例分析

由于现有政策指引和理论研究中"实质性漏洞"概念的缺失,使得我国上市银行实质性漏洞信息披露极其匮乏。本文以民生银行为例,分析了我国上市银行内部控制中的实质性漏洞信息披露现状,发现年报中各部分披露的内部控制信息含量差异较大并且存在特定年度突然增多或减少的现象,内部控制自我评价报告和内部控制审核报告缺乏统一的评价审核依据,内部控制中的实质性漏洞倾向于同职责划分的缺失和不恰当的授权、培训的缺乏、不适当的对账有关,最常见的账户特定式实质性漏洞主要与风险资产的管理不当有关。本文建议通过建立完善的实质性漏洞信息披露机制、进一步明确实质性漏洞信息披露相关主体的职责、加强内部控制实质性漏洞信息披露的监管等措施,提高和改善实质性漏洞信息披露的质量。