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按照新医改方案的总体要求,我院积极探索,建立了一套以岗位工作量、服务质量、服务效率、成本控制、医德医风和患者满意度等核心指标的综合考核体系,考核结果与医务人员薪酬挂钩.新的考核分配模式实现了"多劳多得、优绩优酬"的核心理念,极大地带动了员工的积极性和提高了患者的满意度.  相似文献   
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