会计师事务所全面质量控制研讨会综述

为了促进全省会计师事务所更好地贯彻《中国注册会计师质量控制基本准则》,进一步完善内部质量控制,全面提高审计质量,浙江省注协于去年10月召开了一次会计师事务所全面质量控制研讨会,全省24家会计师事务所的代表参加了研讨会。现将有关研讨会综述如下:会计师事务所应建立合适的质量控制组织架构会计师事务所要开展全面质量控制,首先要建立与自身发展状况相适应的质量控制组织架构。如浙江东方所建立了“董事会→审计技术委员会和审计风险控制委员会→质量控制部和人力资源部→审计业务部→审计项目小组”这样一个从上至下的组织架构,各层…     

浅谈事务所内部治理结构的规范

公司治理结构的规范和完善是目前理论界和实务界关注的一个热点.所谓公司治理结构,一般认为就是确定股东或更广泛的利害关系人与企业及其管理当局相互作用的方式,用以确保公司管理当局和所有者之间受托关系明确、沟通顺畅,确保企业行为符合利害关系人的愿望.     

践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。     

2行业自律检查是促进会计师事务所执业质量全面提高的有效手段

近年来,中注协坚持以诚信建设为主线,以维护社会公众利益为根本宗旨,在行业自律体制建设、提高行业监管水平等方面做了大量的工作。2004年3月中注协颁布了《会计师事务所执业质量检查制度》并开始组织实施。各地协会高度重视检查工作,都把2004年事务所执业质量检查列为协会全年工作的重点,按照统一部署,认真组织开展事务所执业质量检查,取得了显著的成效,也积累了宝贵的经验。本刊编发了部分地区协会的经验介绍材料,希望能够从一个侧面展示,在过去的一年里全行业为做好执业质量检查工作所付出的努力和取得的成效,同时希望由此促进各方面交流经验,更好地完成2005年的检查工作。     

有德 有才 有表率—谈怎样当好事务所出资人

从会计师事务所脱钩改制多年来工作情况看，凡是事务所班子围绕、富有事业心、职业责任心的，均实现了“稳定”和“发展”目标；凡是事务所内部班子涣散、争权夺利的=则致使事务所濒临非常危险的境地，由此可见，事务所的稳定和发展的关键在于“人”，并且主要在于“出资人”（在本文，出资人的概念泛指有限责任事务所的发起人、股东和合伙事务所的合伙人）。如何当好领导，笔者认为可以概括为七个字“有德、有才、有表率”，德、才，是对领导内在素质的要求、表率，就是应做到以身作则。     

注册会计师工作满意度影响因素实证研究

本文采用规范设计的工作满意度量表,以244位注册会计师为被试对象,对我国注册会计师的工作满意度状况及影响因素进行了实证研究。结果表明:我国注册会计师工作满意度总体上偏低,发展前景、认同感和薪酬福利对注册会计师工作满意度的影响排在前三位;在领导行为和管理措施两个因素上男性和女性注册会计师的态度显著不同;职位的高低是影响工作满意度的主要个体变量,随着职位的提升,注册会计师的工作满意度也随之提高。