加快推进会计人员信用评价管理的思考

党的十九大报告提出加强社会信用体系建设要求,会计信用体系是社会信用体系的重要组成部分,而会计人员信用评价机制建设对于推进整个会计信用与诚信建设具有重要的作用。本文针对会计人员信用评价建设的现状和存在的问题,在明确评价主体与模式的基础上,提出加快推进会计人员信用评价管理的举措,为探索建立会计人员信用评价机制,完善会计信用体系建设提供借鉴。     

国有企业激励机制有效性的创新研究

国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成本增长过快、经营风险加大、财务管理不规范等因素是我国国有企业的巨额亏损、破产、职工下岗的主要原因。文中揭示国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考。     

国有企业改制过程中的激励机制研究

面对激烈的市场竞争,部分国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成本增长过快、经营风险加大、财务管理不规范,本文主要探讨了国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考.     

高校财务管理创新研究

高校财务管理的主要目的是规范高校财务行为,创造良好的经济环境;正确处理事业发展和资金供给的关系,提高资金使用效益,促进学校事业发展。财务管理是以资金运动为中心的管理,资金运动能否顺利循环和周转是衡量高校财务管理的重要标准。因此,高校财务管理应以资金管理为核心建立完善的管理制度。在传统的高校财务运行模式下,     

高校加强内部控制建设的做法

浙江某大学系浙江省省属高等学校,经费来源多元,财务管理基础较好,会计核算水平较高,在省属高校内部控制建设中启动早,措施多,效果好. (一)夯实内部控制基础 1.完善机构,明确相关部门职责.学校成立了由校长、分管财务副校长、校纪委书记以及校长办公室、纪委办监察审计处、人事处、后勤管理处、信息与教育技术中心、资产经营公司、计划财务处等部门负责人参加的内部控制建设领导小组,确定领导小组职责分工.指定计划财务处作为牵头部门,并组建了内部控制建设具体经办小组,定期召开小组会议,建立畅通的沟通协调机制.     

新时期高校财务绩效评价指标体系的构建与分析

<正>一、引言绩效评价,是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准,对财政支出项目所确定的绩效目标的实现程度,以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。从绩效评价的发展历程来看,经济性(Economy)、效率性     

高校高层次创新人才特征及其绩效薪酬模式探讨

<正>一、高校高层次创新人才管理存在的突出问题目前,我国高校传统高层次创新人才管理存在的突出问题表现在两个方面:其一是薪酬管理。绝大多数高校薪酬激励制度存在着不同程度的"大锅饭"、"论资排辈"以及结构单一等现象。单纯以个人资历、学历、职称等作为主要因素,薪酬水平相对固定,难以与其动态