在国际化竞争中构建我国企业知识管理系统的思考

随着知识经济的到来 ,知识作为企业的无形资产对企业越来越重要。如何利用有限的资源 ,对现有知识进行高效的管理 ,达到知识的完全共享 ,发挥知识的最大功效 ,最小程度地避免因为人员的离职造成公司知识的流失和断档 ,保证企业自有知识产权的安全 ,应是每个有作为的企业所关心的话题。文章围绕此话题而展开 ,从面向国际化社会我国企业实行知识管理的机遇和挑战、知识管理的作用机理分析 ,如何构建自己企业的知识管理系统这一思路进行阐述。     

大型涉公项目承建商选择与确认中的问题与治理

随着招标投标法律法规的颁布实施，国家投资工程建设已步入到法律化、规范化的轨道，取得了一定的经济效益，发挥了政府宏观调控的职能。但是，由于历史遗留、体制缺陷、所有制、社会转型等原因，国家投资工程建设项目还存在很多亟需解决的问题，而在这些问题中尤以招标投标环节较为突出，诸如“控权腐败”、投标人员缺乏诚信、评审和监管效能不足、层层转包等原因，影响了国家投资工程的预期效益。本文从国家投资工程建设项目招标投标中存在的具有代表性的问题出发，找出其出现问题的原因，从而提出相应的对策。     

政府采购国际规范"群涌奇观"动因探察

自20世纪80年代以后,国际社会政府采购方面的协议、指令、原则、指南几乎相继出现、集中完善,本文揭示了国际社会政府采购规范集中形成既是世界贸易的需要,也与全球公共行政改革运动密不可分,当然最根本的原因在于适应新经济与世界的变迁.     

我国公共交易管理制度创新研究

本文认为,我国应在公共交易规则的指导下,通过信息技术的实施以及公开与保密适时、适度的匹配,从社会系统与技术手段上推动阳光制度的最终实现,并最大限度地制约权力社会、关系社会潜规则盛行的腐败局面,保护公共资源交易以及公权交易,从而促进公有制国家具有实质意义的社会进步和文明.     

数据包络分析方法在我国区域技术创新能力研究中的应用

本文利用DEA理论与方法,在计算机的支持下,通过理论分析、实证研究和比较分析,提出了基于数据包络分析的区域技术创新能力评价模型和评价指标体系;并利用相关数据,分析研究了我国区域技术创新的现状,并提出了我国各大区域的发展策略。     

大型涉公项目承建商选择与确认中的问题与治理

随着招标投标法律法规的颁布实施,国家投资工程建设已步入到法律化、规范化的轨道,取得了一定的经济效益,发挥了政府宏观调控的职能。但是,由于历史遗留、体制缺陷、所有制、社会转型等原因,国家投资工程建设项目还存在很多亟需解决的问题,而在这些问题中尤以招标投标环节较为突出,诸如"控权腐败"、投标人员缺乏诚信、评审和监管效能不足、层层转包等原因,影响了国家投资工程的预期效益。本文从国家投资工程建设项目招标投标中存在的具有代表性的问题出发,找出其出现问题的原因,从而提出相应的对策。     

基于项目模式的政府采购中心运行管理研究

政府采购仅局限于法律、财政领域是不够的,还在于制度、机制和管理能力等方面的系统建设和提高。基于项目模式下的政府采购运行管理创新是面对中央和国务院新一届政府提出的服务型政府建设的一种新模式。基于职能和项目是不同的工作方式,职能运行模式适合无周期的常规工作,项目运行方式适合于有始有终的一次性或周期性工作模式。区分职能与项目工作模式,可以帮我们提高政府采购运行效率、质量、控制成本,协调方方面面的利益,使工作置于标准模式之下,有利于政府采购实行阳光下的采购和监督,同时,也有利于保护涉及政府采购运行的工作人员。本文探索项目管理模式和方法,将其全部或部分应用于政府采购具体业务执行之中,以解决政府采购过程中影响采购质量、成本、效率等诸多因素,促进阳光采购运行的效果与扩大其社会示范作用。     

加大力度促进企业自主创新

十七大以来,扶持民族产业,鼓励自主创新被提上国家战略的高度.国家"十一五"规划中特别强调自主创新,并把政府采购的政策功能提升到新的高度.随着民族企业的崛起和白热化的市场竞争,又伴随着世界金融危机和贸易壁垒的大量出现,提高我国企业的自主创新水平,使中国制造逐渐升华为中国创造,成为当前国家层面和企业的关键问题.     

企业流程再造中的文化建设

企业文化是企业成员建立共同的价值观和追求。企业文化的建设在管理变革中起着非常重要的作用 ,良好的企业文化是企业最强的竞争力。通过核心价值观的文化建设 ,最终使企业增强凝聚力和影响力 ,加强组织内部的协调力 ,提高组织的工作效率和创造能力 ,使企业与社会融合 ,与人类共同进步 ,真正实现经济的可持续发展 ,以达到管理变革的最终目标。     

对我国新世纪工资改革的思考

在新世纪已经来到之际 ,回顾过去 ,展望未来 ,我国工资应如何改革才能适应经济发展的新形势 ?笔者认为 ,总的思路应该是 :吸收国内外的经验 ,尽快建立一套有利于培养、利用人才和激励创新的现代化工资体制。回顾上个世纪 ,从泰勒制到魏茨曼的“分享经济学”,从土地资本产权到知识产权 ,从利润由资本家独占到分享 ,发达国家的工资理论和实践都有了长足的进步。我国自改革开放以来 ,特别是近十年 ,工资理论和实践取得了重大的突破和进步 ,主要表现为 :突破了计划经济体制单一按劳分配模式 ,初步建立了社会主义市场经济体制按劳和按生产要素分…