基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究

众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工.奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果.研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多.并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义.     

营销管制理论探析

国内外对政府管制的研究已经比较深入,在现实中也存在对市场营销的管制,但在理论上的研究比较欠缺。本文着重从理论上对营销管制进行分析,界定了营销管制的内涵,剖析了营销管制的动因、边界和路径。     

社会性消费行为及其评价机制研究

以展示自我形象和追求他人认同的社会性消费行为与日俱增,表现为奢侈消费、炫耀消费、面子消费等形式,带来了很大的社会和经济性影响。然而社会大众对此评价争议较多,不利于社会和谐发展。本文通过网络评帖内容分析法构建了大众对社会性消费行为的评价机制,发现消费义务是大众评价的主要关注点,消费者应多履行社会义务以提高自身消费行为的合理性。     

政府组织营销与绩效管理探讨

随着营销学研究的视野不断扩大,逐步形成了微观市场营销和宏观市场营销研究的两个分支。宏观营销主要应用于政府和非营利组织,强调控制和影响的营销过程。政府组织营销的研究是宏观营销领域的重点内容,同时对于构建服务型政府具有现实指导意义。着眼于政府组织营销的绩效管理,有助于提高营销活动的效率与效果,节约公共行政资源。     

众包模式中问题解决者参与动机机制研究

网络社区活动参与动机的研究发现,参与者的内部动机与外部动机之间存在挤出效应.然而众包作为解决企业实际经营问题为主的新型网络社区活动,其问题解决者的参与既可以满足内在兴趣爱好,同时也能得到外部的企业经济奖励.这为网络社区动机理论提供了新研究对象,文章对应经过探索性研究发现问题解决者的参与动机由内部、外部和内化的外部性动机构成.并且各类别动机之间呈现共生关系,可以相互强化.文章丰富了动机和众包的理论研究,并对企业众包活动的激励策略制订具有指导意义.