基于绩效的团队薪酬模式研究

传统的薪酬设计无法体现组织中所提倡的团队合作精神,目前,以团队为基础的薪酬模式设计没有成型,许多企业正努力寻找新的团队薪酬模式。本文提出的基于绩效的团队薪酬模式能在一定程度上弥补传统薪酬体系产生的不良影响,促进团队行为,加强团队成员之间的信息共享和合作,以期为企业团队薪酬的设计提供参考。     

多品种小批量生产模式的真实生产能力校核研究

针对多品种小批量生产方式的现状,提出产能核定思路和方法,确定生产中的瓶颈作业和薄弱环节,并分析企业产能核定中存在的问题。     

基于项目管理和作业成本法的供应链成本管理研究

针对供应链成本管理中存在的成本难以甄别和难以统筹管理两大问题,从供应链管理、项目管理和作业成本法的共同点出发,提出了一种基于项目管理和作业成本法的供应链成本管理方法。从而实现既可以从微观上分析供应链成本形成的基本动因,也可以从宏观上对供应链成本进行有效控制。     

单件小批生产作业计划优化算法设计及软件实现

随着市场竞争的日益剧烈,大多数制造企业的生产方式正向多品种小批量方向发展,面向单件小批量生产方式的生产作业计划优化问题已成为一个具有代表性的生产调度问题。本文以典型单件小批生产企业洛阳XX企业为主要研究对象,层次分析法选取调度规则,设计了基于启发式算法的单件小批生产作业计划优化方案算法,并编制了生产作业计划软件。     

虚拟企业中的诚信机制

本文分析了虚拟企业存在的合理性和优势,指出诚信缺失是导致许多虚拟企业最终走向失败的重要原因,本文针对虚拟企业提出了建立一整套诚信机制的方法,包括诚信意识、完善的制度体系以及有效的监督。     

基于大规模定制企业的竞争优势和实现策略

大规模定制集大规模生产和定制生产各自的优势,被认为是21世纪生产方式的主流形式。介绍了大规模定制的发展及其给企业带来的竞争优势进行了分析,论述了企业要实施大规模定制应该采取哪些策略。     

论采购经理指数在企业经营中的应用

随着我国经济的不断发展，企业经营决策越来越需要能够准确把握经济活动趋势和方向的监测指标。采购经理指数是国际通行的宏观经济监测指标体系，文章在对其进行系统探讨的基础上，重点分析了中国采购经理指数对企业经营决策的重要性及意义所在。并提出了有效的应用途径和方法。     

中小企业如何走向世界

我国入世后 ,中小企业面临着新的机遇和挑战 ,为了主动迎击全球经济一体化的挑战 ,中小企业必须让产品走向国际市场。为此 ,中小企业可通过技术创新、品牌建设、精深加工等提高产品质量和档次 ,并以纳入标准化体系来绕开贸易壁垒获得市场准入权。     

中国品牌规模化对策研究

在世界经济一体化的今天，品牌将成为中国企业进入国际市场的“通行证”，它将缓冲全球经济变化给中国带来的负面影响，促进国内企业的成长。本文针对中国企业同类产品品牌繁多，但是规模小且分散的现状，指出当前中国品牌规模化发展的必要性，并提出了国内企业品牌发展战略的具体实施方法，包括组建集团以及与外资合作。