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知识经济顾名思义是以知识资源为基础的经济,也就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是同农业经济、工业经济相对应的概念,是当今世界上一种新型的富有生命力的经济。伴随知识经济崛起的步伐,知识已成为经济生活中最重要的生产要素和经济增长的关键。管理作为一种高知识的劳动,由于其使用的非有限性和非独占性,作为一种特殊的生产要素使得边际效益递增,经济持续增长。因此,我们只有认真研究知识经济运行对企业管理变革的要求,适时地调整管理理念、管理组织和管理方法,才能提高管理效率,跟上时代发展的步伐。知识经济发展对企业管理的挑战知识经济的发展,经济的全球化,企业不仅要在本土与本国企业竞争,与国外企业竞争,还要走向国际市场参与国际竞争,企业竞争国际化程度越来越高。这对企业的竞争力提出了更高的要求,需要企业具有驾驭全球竞争的能力。企业需要调整自己的发展战略,不断更新管理思想、管理文化和管理方法。知识经济的发展,信息技术的广泛应用,使企业的组织结构和经营发生脱胎换骨的变化,企业所面临的商品市场和资本市场范围更加广阔,变化速度更快,企业管理需要探索新的组织模式和运行机制,对企业生产要素和管理要素进行重组和再造,提高企业运行效率,... 相似文献
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在我国 ,绩效考评越来越受到企业管理者的重视 ,并取得了显著成绩。但不少企业由于对绩效考评存在认识上的偏差 ,往往使考评工作流于形式 ,因此 ,分析企业绩效考评中存在的问题 ,找出解决问题的办法 ,对提高企业绩效考评实效 ,开发企业人力资源意义十分重大。问 题造成企业绩效考评失败的原因是多方面的 ,归纳起来主要有如下几方面 :1、考评双方缺乏对绩效考评的正确认识。如有的单位领导虽然意识到绩效考评是开发人力资源的重要手段 ,但对什么是绩效考评没有明确的概念 ,对绩效考评的具体实施程序没有给予足够的重视 ,认为考评工作是组… 相似文献
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