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经济危机背景下中小企业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
曾田华 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(2)
当前这场席卷全球经济的金融危机对中小企业的生存和发展影响深远广泛,不容乐观,当今的中国经济已经与世界经济全面接轨,这也使得中国中小企业需要做好更充足的准备来加以应对。经济危机背景下中小企业人力资源管理正是笔者在此背景下提出的论题,旨在为危机中的中小企业寻求一个在危机肆虐的环境中令中小企业飘摇不倒,持续发展的方向和道路。 相似文献
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近年来,随着国有企业改革的不断深化,尤其是中国加入WTO后,作为国有特大型企业的石油企业,在完善市场经济体制、建立现代企业制度的特定历史条件下,其运作方式、经营理念都在发生前所未有的变化,原有的利益格局被重新调整,企业职工的思想观念更趋多元化,趋利意识更加显性化,热点难点问题更趋多样化.与此同时,企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题.这些无疑给企业的思想政治工作增大了难度.在当前石油企业改革中探索企业思想政治工作的所面临的形势和问题,研究加强和改进新思路、新方法也就成了企业思想政治工作者义不容辞的责任. 相似文献
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一、激励系统化管理的现实需要：企业激励管理存在的现实问题
在市场化的过程中,随着外资企业进入和与世界企业管理接轨,我国企业越来越注重加强人力资源管理与开发．加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制．在激励管理中仍然存在诸多问题： 相似文献
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<正>一、激励系统化管理的现实需要:企业激励管理存在的现实问题在市场化的过程中,随着外资企业进入和与世界企业管理接轨,我国企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题: 相似文献
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