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<正>近年来,由于企业改制及新老接替,很多单位连续引进不少人才(这里所说的人才是一般意义上的),特别是新进大学生。但如何启用好这部分新进学生,让其在企业中早日成为中坚力量,建立实际意义上的人才结构,有待于企业领导思考,也是组织及劳动人事部门研究的课题。对于市场经济中企业的竞争优势,最终体现在企业职工队伍素质的高低上。经过企业的逐渐改制重组,新一代年轻职工也随之替换了过去的队伍结 相似文献
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