不要误解了“密薪制”

近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读((劳动合同法))时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度.制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商.一时间,对"密薪制"的声讨不绝于耳,似乎是"仁者见仁,智者见智",但事实上,作为一种薪酬信息管理制度,"密薪制"本身并无过错,我们在"声讨"的同时--不要误解了"密薪制"     

七步构建业绩指标库

F公司是位于南方某省会城市的一家汽车物流行业企业,主要提供国产和进口汽车配件的批发和零售服务.该公司成立于1996年,经过十多年的发展,已经成为华南地区知名的汽车物流行业企业.     

诊断、提炼、落地，企业文化构建三步曲——食品行业企业文化建设实践

A公司是国内一家大型乳制品企业,虽然多年来一直在市场上占据主导地位,但是近年来本地区一家邻近的同行业企业和其他国内企业的迅速崛起,使企业主要管理层深感企业不能再安于现状.     

强制分布,个人与团队业绩怎样挂钩

在为企业重建薪酬和考核体系的过程中,建立合理的奖优罚劣的考核机制,成为解决方案的关键.而在进行绩效考核的过程中,主管们由于顾及到与员工的关系,常常会出现员工个人的考核结果大同小异的现象.为了避免此类问题的发生,相当一部分的企业都会不得不采取强制分布排序的方式.     

企业变革需要构建战略导向的企业文化

企业现今面临的环境变化速度是前所未有的，为了应对这种变化不少企业必须调整企业的战略。这也说明以前企业所做战略规划是不成功的，因为它没有预见到环境的快速变化。完善的战略规划应该能够预见到企业会面临的各种大的变化趋势。从而对这些趋势制定出相应的战略方面的举措。     

强制分布，个人与团队业绩怎样挂钩

进行绩效考核时，为了减少管理者的心理压力，将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面，很多企业会采用强制分布排序法。     

从企业战略到绩效管理——某物流企业绩效管理体系构建实践

绩效管理失灵,企业发展受阻 Y公司是一家位于南方某省会城市的汽车物流企业,主要业务是提供国产和进口汽车配件的批发和零售服务.公司于1996年成立,经过十多年的发展已经成为华南地区知名的汽车物流企业.     

悬臂式抗滑桩K法设计及影响其结构安全的主要因素

文章主要介绍悬臂式抗滑桩K法设计的基本假定、内力和变形计算、配筋验算等基本原理,分析认为影响抗滑桩结构安全的主要因素有抗滑桩承受水平推力大小、受荷段长度、抗滑桩径大小及桩间距、抗滑桩嵌固段岩土体强度及嵌固段长度、桩身材料强度及桩配筋、桩的施工质量等.