对蔬菜生产者群体有关蔬菜生产技术的调查与建议

随着公众和社会对蔬菜质量的期望值逐渐攀升，提高蔬菜生产者的科技水平，为消费者提供优质、安全的“放心菜”，是新世纪“菜篮子”工程实施的重要目标。为此，我们选择了上海农村经济发达的浦东新区13个镇的蔬菜生产者进行问卷调查，以分析浦东新区蔬菜生产者群体对蔬菜生产技术的反应，为更好地开展蔬菜生产技术培训、提高蔬菜生产科技水平和制订新世纪蔬菜政策提供依据。     

江苏粮食生产地域分化的耕地因素分解

以粮食产量计算模型为基础,将粮食生产分解成耕地利用的数量、结构、强度、广度4个因子.以江苏省为例,从省域-分区域-地市等不同空间尺度,分析粮食生产的耕地因子过程,比较各地粮食生产变化的差异及其耕地利用变化的成因.结果显示:1990年代中期以来,江苏粮食生产区域分化显著,南部耕地大幅减少、有限耕地的生产功能减退,导致粮食生产全面萎缩;中北部耕地利用集约度提升,粮食生产功能总体趋于强化.影响各地市粮食生产变化的主导因子各有不同:粮食单产是连云港、盐城、宿迁、扬州、泰州5市粮食增产的主导因子,结构调整是南京、徐州、南通粮食减产、淮安粮食增产的主导因素;复种指数调减是苏州、无锡粮食生产衰退的首要因子.     

城市增长与地球环境的关系

为维持地球健康,减少城市对地球环境的影响,以城市有机体的代谢为分析起点,首先从地球系统科学的视角分析城市增长与有限的地球环境资源的矛盾冲突,进而探讨城市无限增长的一种政治经济根源,在此基础上,思考探索城市环境可持续运行的可能途径.     

江苏省五大作物超高产栽培的技术经济分析

通过对江苏省五大农作物(小麦、水稻、棉花、油菜、玉米)超高产栽培的实证研究，发现五大农作物在超高产条件下均实现了超高产与高效的同步性，其奥秘在于全面依靠科技进步，充分放大了农业技术与作物生产的“结合点”。     

江苏省区域农业竞争力比较研究

[目的]农业竞争力是衡量一个地区农业发展水平的重要指标。分析江苏省区域农业竞争力的变化及影响因素,提出促进江苏省农业高质量发展的对策建议。[方法]文章选取江苏省13个地级市作为横向比较对象,以2002年、2007年、2012年和2017年的数据为纵向分析的依据,运用因子分析法,评价了江苏省各地级市农业竞争力水平;结合空间插值效果图,分析江苏省农业竞争力的时空变化。[结果]江苏省农业竞争力水平总体上呈上升趋势,但无锡市、常州市农业竞争力综合得分有所下降;苏北地区农业竞争力高于苏南地区且差距增大,地域分布呈现两极化集聚的态势,逐步形成苏北地区农业优势地带与苏南地区农业弱势地带。农业资源禀赋水平、农业生产现代化水平、农业经营主体状况和农村经济发展水平等要素影响江苏省农业竞争力的提高。[结论]苏北地区应在保持现有优势的基础上,结合乡村振兴战略的实施,加大农业发展的投入,进一步提高地区农业竞争力;苏南地区的首要目标应是确保农业资源量的稳定和质的提升,保证农业竞争力的稳定。     

从黄土高原人口负载量的变迁看农业发展的生态制约

本文以人口负载量的变迁为线索，分析了黄土高原农业发展与人口的技术负载量和生态负载量的关系，并重点分析了生态条件的恶化对人口负载和农业发展的影响。在此基础上，根据历史和现实问题提出了一定的对策。     

沿海发达地区不同文化水平农民群体对农业技术的反应—对江苏省15县（市）286位农民的调查分析及政策建议

如何提高农产品市场竞争力是当前我国农业发展中必须解决的重大课题 ,依靠农业科技进步和提高农业劳动者的素质是解决上述问题的关键之一。而农业科技进步又与农民文化水平息息相关 (马康贫、刘华周 ,1 998;唐永金、侯大斌 ,1 998) ,提高农民的文化水平是促进农业技术进步的内在动力。许多研究业已表明 :农民文化水平低下已经成为制约我国农业科技进步的瓶颈。本文选择了我国农村经济比较发达的沿海省份江苏省 1 5县 (市 )的农户进行问卷调查 ,以分析沿海发达地区不同文化水平的农民群体对农业技术的反应 ,为更好地开展农民技术教育、提高农…     

世博会主题与上海市市域“生态-经济-社会”复合系统建设问题

"生态-经济-社会"复合系统是将生态系统、经济系统和社会系统三大亚系统整合起来的复杂系统,是可持续发展战略的必然选择.文章在回顾世界博览会发展过程的基础之上,总结出世界博览会的主题已由传统经济中心论向"生态-经济-社会"复合系统可持续发展论过渡演变,结合上海市市域"生态-经济-社会"复合系统在运转过程中存在的现实问题,阐述了2010年世博会对上海市市域"生态-经济-社会"复合系统的一些影响,并据此提出了一些关于上海市市域"生态-经济-社会"复合系统对2010年世博会的响应对策及与之协调发展的战略措施.     

企业人力资源管理外包的研究

随着全球经济一体化及信息技术的飞速发展,越来越多的企业将自己不擅长的业务外包,从而在激烈的市场竞争中取得优势地位。目前,大多数人力资源管理部门正在通过业务外包来达到提高效率、增强企业核心竞争力的目的。本文从外包的定义出发,探讨了人力资源管理外包的概念、内容,并比较了国内外企业人力资源外包的方式,分析了人力资源管理外包的优势和作用．从五个方面详细探讨了人力资源管理外包的过程和步骤。