新疆哈密地区产业承接力研究

文章从交通基础设施、非人力资源、劳动力资源、城市、产业体系五个方面分析了西北地区产业承接力的现状及存在的问题,并从劳动力资源教育和培养、城市公共服务的提升与完善、配套产业的完善三个方面提出了相应的措施.     

餐饮企业人力资源管理成功之道——以小肥羊和海底捞为例

餐餐饮企业的成功最根本的就在于人力资源管理,文章通过相关研究构建"管理哲学-管理制度-组织文化"的人力资源管理架构,并以同为火锅行业的领袖企业海底捞公司和小肥羊公司为例,提炼其人力资源管理成功之道,在此基础上提出中国餐饮企业成功的人力资源管理的基本建议。     

企业所有权趋势到底是什么?

就“企业所有权”问题，张维迎和方付兰存在很大分歧，前者认为非人力资本所有者将拥有企业所有权，而后者却认为“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势”。对此我有不同看法，首先从财产所有权的本质作分析，在此基础上讨论财产所有权和企业所有权的关系对人力资本和非人力资本(及他们的所有者)的有关问题做了阐述。再对方竹兰的前提作了批驳，得出这样一个结论：非人力资本所有者和人力资本所有者的界限至模糊趋势，这合二为一的人拥有企业所有权是一种趋势。     

林业专业合作社推动科技创新及成果转化机制研究

我国林业科技体系由于长期投入不足、科技人才缺乏、科技体制不健全和机制不灵活等原因,造成科研成果供需脱节、科技成果转化率不高、科技进步贡献率低等现状。在经济转型期,林业专业合作社作为林农、林企、科研院校和科技服务机构之间的桥梁,通过重构林业专业合作社科技成果转化运营模式,实现信息搜集与传递、科技转化规模化、科技成果市场化、推广体系多元化和协调等多项功能的建设,有效加快林业科技创新及成果转化。同时要积极开展技术培训,落实相关财政和税收政策,创新技术推广模式,进一步推动林业专业合作社的联合,使其成为“科技兴林”的有效载体。     

人才集聚与区域经济发展:以北京市怀柔区为例

人才集聚对区域经济发展有着不可估量的作用。大学的建设将在短时间内实现人才集聚,从长期来看有利于促进当地高新技术产业的发展,而且还有利于带动相关产业的繁荣,也有利于改善当地人口结构。北京市怀柔区中科院大学的入驻,将促进怀柔区文化科技高端产业新区的战略的实现,有利于实现产业转型和升级。     

职业技能的培养与高校特色课程设计

学生的就业能力不仅与知识的掌握有关,还与专业技能和综合能力相关.高校在课程设计上要适应用人单位在人才需求上的多元化,为了应对用人单位的需求,需要在课程设计上在重视专业性的同时,密切重视综合性,既要加强专业化教育,也重视综合型教育.     

创新型人才人力资本特征研究:一个逻辑范式分析

文章概括了传统分析模式下的创新型人才人力资本特征,构建了一个基于投入——产出模式、从四个维度进行分析的创新型人才人力资本特征基本分析逻辑范式,从而为进一步了解创新型人才人力资本特征作为参考,并为制定更为合适的创新型人才培养体系提供依据。     

再论集成理论的基本问题

文章修正了海峰等人提出的"集成五要素论",提出了"集成七要素论",即集成主体、集成目标、集成单元、集成模式、集成工具、集成条件、集成环境,分析了各要素的内涵,并阐述了各要素之间的关系。     

创新团队的领导机制研究

在我们进入新世纪的时候,越发发现创造力、新思想的产生以及把这些新思想转为行动的革新(Mumford&Gustafson,1988)已经成为许多组织的一个关键目标,对组织绩效有着潜在的巨大影响(Arad等,1997;Drazin等,1999;Tushman & O'Reilly,1997).