混业经营趋势下我国商业银行的选择

经济全球化浪潮的推进和金融市场的不断发展完善,尤其是各种金融衍生工具的创新使用和金融业务品种的改进推广,金融业间的相互交叉和渗透逐步加强,金融机构跨行业经营趋势日益强化,原来的分业经营体制和法律架构明显阻碍了金融产品创新及服务效率的提高,实行混业经营已是势在必行.面临这种情况我国商业银行应该如何选择呢?     

混业经营趋势下我国商业银行的选择

经济全球化浪潮的推进和金融市场的不断发展完善，尤其是各种金融衍生工具的创新使用和金融业务品种的改进推广，金融业间的相互交叉和渗透逐步加强，金融机构跨行业经营趋势日益强化，原来的分业经营体制和法律架构明显阻碍了金融产品创新及服务效率的提高，实行混业经营已是势在必行。面临这种情况我国商业银行应该如何选择呢？     

化解家族企业传承中的“企业家能力递减律”

2006年11月,接到上海一个电话,对方称是德国科德宝公司的中国代表处,并介绍说,德国科德宝公司是一个有158年历史的家族企业,在全世界50多个国家有投资经营活动,在中国也投资设立了几家企业。他们看到中国家族企业在蓬勃发展,非常想同中国的家族企业以及研究家族企业的学者建立联系。     

宿迁市农村电商花木产业未来发展分析

花卉产业作为新兴产业,具有很大的市场潜力。改革开放以来,中国花卉面积不断增加,近年来,中国花卉市场因为有政府扶持,发展势头良好,还具有很大的上升空间。2018年,国家农业综合开发办公室在《农业综合开发扶持农业优势特色产业规划(2019-2021年)》文件中提出了大力发展农业特色经营产业的要求。为了响应这一号召,宿迁市紧跟中央出台了《中共宿迁市委宿迁市人民政府关于贯彻落实实施乡村振兴战略的意见》文件,提出要对花木空间开发模式进行优化,并利用花木产业来提高经济效益。     

组织内领地性研究前沿探析

本文在梳理相关文献的基础上,对国外学者的组织内领地性研究成果,尤其是有关组织内领地性内涵、结构和测量方面的成果进行了系统评介,阐述了组织内领地性与一些重要相关变量之间的作用关系,最后对未来的组织内领地性研究进行了展望.     

组织变革与员工抵制变革关系的实证研究

为形成更具竞争优势的组织能力而实施变革的组织需要处理员工抵制变革的问题,心理所有权理论解释了组织变革与员工抵制之间的关系机理。通过问卷调查某大型国企的146名员工,探讨了组织变革和员工抵制变革之间的关系,并系统验证了组织变革、心理所有权和抵制变革等概念的信度和效度。研究结果显示,组织变革与员工的心理所有权水平显著正相关,心理所有权与员工抵制变革的态度显著正相关,且心理所有权在组织变革与员工抵制变革态度的关系之间起部分中介作用。同时,有计划地实施变革、变革的信息沟通和鼓励员工参与的文化,有助于增强员工心理所有权状态,进而削弱甚至消除员工抵制变革的倾向。     

领导－部属交换、领导自尊与组织公民行为——来自中国大陆的实证数据

已有文献主要集中于领导一部属交换与员工组织公民行为的关系研究,而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国大陆民营企业的领导者及员工的配对样本,试图研究领导一部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是领导自尊在其中的中介作用。研究结果表明,领导一部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,领导自尊在两者之间起完全中介作用。