扬弃与发展：私有财产保护在构建和谐社会中的作用及意义

私有财产权是人权的延伸,保护私有财产在我国构建和谐社会中的意义重大,自从马克思在《1844年经济学哲学手稿》中系统阐述了其私有财产理论,对于私有财产及其理论的争论和辨析使这个理论更清晰、更系统、更明确,这一理论不断在社会实践中得到验证,也在不断指导新的实践。马克思的私有财产理论客观地说明了在现阶段我国存在私有财产的历史必然性,其保护私有财产的阐述对于我国构建和谐社会具有重要意义。     

发展生态种养业 实现农民增收新目标

农民增收是农村工作的根本出发点和落脚点,它不仅影响农业的自我发展和农村的稳定,而且事关经济社会发展的全局。近年来,岫岩县紧紧围绕农民增收这个目标,充分发挥自身优势,制定措施,落实责任,加大工作力度,将发展生态种养业作为推进农民增收的重点措施来落实,为加快农村经济发展,为农民增收提供可靠保障。一、岫岩县农业发展的基本情况岫岩满族自治县地处辽东半岛北部,总面积4507平方公里,总人口50     

科技创新带动文化创意产业发展研究动态与中国议题

文化创意产业演化轨迹表明其每一步跨越都建立在科技创新基础之上.梳理国内外科技创新与文化创意产业的相关文献发现:①科技创新是文化创意产业动力源;②西方文化产业研究缘起于法兰克福学派,如今演化成基础理论学派、应用理论学派,而中国则以北大、上海交大、清华、南大、川大、华中师大、云南大学和上海社科院为主要阵营的文化产业理论研究和民族文化应用研究阵营;③文化创意产业科技带动机理研究可追溯到创新理论和新增长理论,而国内则以科技部和中国社科院数量经济研究所的产业发展科技贡献测度较具国际影响;④国内外当前研究总体上存在缺乏系统化和理论化的研究逻辑框架,尚未建立交叉融合研究范式,尤其是实证研究中缺乏统计数据基础和科学的计量模型构建.最后,展望了国家文化战略背景下的中国文化创意产业研究的核心概念、关键问题和重点领域.     

新形势下农村基层公共管理问题与治理绩效提升

提升农村基层公共管理能力是社会主义新农村建设的重要内容。随着新农村建设的推进,各种矛盾凸显,需要充分认识农村基层公共管理在促进农村经济社会发展过程中的重要性,理清乡村振兴建设背景下农村基层公共管理的新形势,发现农村基层公共管理在管理职责界定、管理组织设置以及农村传统文化环境等方面存在的新问题,为提升农村基层公共管理绩效提供对策建议。     

家庭社会工作的发展趋势及挑战

随着我国社会经济的飞速发展,婚姻家庭也随之发生了翻天覆地的变化。家庭矛盾日益突出,家庭问题日益显现。家庭的和谐与否反映着社会矛盾的焦点,家庭问题的凸显预示着作为社会工作专业化细分道路上的一个重要分支——家庭社会工作必将发挥越来越重要的作用。     

中国沿海省份船舶工业差异演化研究

船舶工业的区域协调发展是海洋经济研究的核心领域,中国沿海省份船舶工业快速发展形成的差异态势值得关注。以沿海11省份的船舶工业为研究对象,运用变差系数、加权变差系数测度2000-2010年沿海省份舶工业发展的差异程度;并使用R/S分析法预测沿海船舶工业差异演进态势。研究发现:1中国沿海省份船舶工业总体增速较快,差异呈波浪式缩小态势;2产业基础雄厚、科研水平高的长三角地区是中国船舶工业集聚度较高的区域,上海、浙江、江苏处于船舶工业综合发展的第一方阵,辽宁、山东、广东、天津、福建处于船舶工业综合发展的第二方阵,河北、海南、广西处于船舶工业综合发展的第三方阵;3未来15年内沿海省份船舶工业的差距将逐渐缩小,个别年份可能会有波动现象,后期差异有缓慢增大的趋势。     

云南省旅游季节性特征分析与对策研究

旅游一般都具有季节性的特征,季节性也被称为旅游业界最容易理解却最难以解决的问题。云南省是中国的边疆旅游大省之一,旅游经济也同样受到季节性的影响。在收集云南省各地州市多年旅游接待人数、旅游收入数据的基础上,利用SPSS软件,对云南省分州市从2004—2009年游客人数数据进行聚类分析,①总结云南省在旅游季节性上所表现出的典型特征,并从自然条件、休假制度、旅游知名度、区位条件和民族节庆等方面分析了云南省旅游季节性的形成原因,最后提出了降低季节性对旅游业影响,促进云南旅游业协调发展的对策和建议。     

重庆现代服务业发展现状及发展预测分析

在现代化、信息化、全球化的进程中,现代服务业逐渐作为经济增长的新亮点,受到广泛的关注。从现代服务业内涵界定出发,分析重庆现代服务业发展现状,基于现代服务业对重庆第三产业经济增长有贡献性分析,对现代服务业在未来几年的发展用二次指数平滑进行预测,得出现代服务业对经济增长推动作用巨大,且发现现代服务业在今后几年有很大的发展空间,将有利于了解现代服务业在经济发展中的重要性及今后的发展趋势。     

国有企业薪酬管理与绩效考核综合应用策略探讨

随着我国国有企业改革工作的持续深化,人才成为国有企业持续发展的重要基础因素,这也是国有企业越发关注人才管理工作落实的重要原因。现阶段,我国国有企业人力资源管理工作的重点就是人才的激励及保留。作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理和绩效考核是相辅相成、相互促进的关系,薪酬激励对于绩效考核发挥着重要的引导作用,绩效考核结果则是员工薪酬水平确定的重要依据。文章以薪酬管理和绩效考核的内涵和关系为切入点,探讨目前国有企业薪酬管理和绩效考核中存在的各种问题,提出完善国有企业薪酬管理和绩效考核的对策。