社会和谐,企业有责--西方经验对我国的启示

本文阐述了当前我国社会不和谐的种种表现，介绍了西方企业承担社会责任的历史，分析了它们对我国建构和谐社会的借鉴意义。     

新型农民工培训渠道的四元模型

虽然有关新型农民工培训渠道的研究已经十分丰富，但是有关不同渠道在培训市场被选比率及其相互关系的研究还不常见。本文认为，建立一个适应新型农民工特点和需求的、不同渠道相互协作的四元培训体系，对提高新型农民工素质、提升培训渠道的效率，最终助益产业转型升级具有重要意义。     

我国地区经济差距与投资差距的实证分析

本文通过泰尔指数将地区经济差距和投资差距量化,并对两者之间的变动趋势进行了分析研究.结果表明,地区投资分布的不均衡程度大于地区经济的不均衡,而且我国地区经济差距与投资差距在20世纪80年代到90年代中后期具有极为相似的变动趋势,到90年代后期则出现背离.其主要原因在于,技术、人力资本等带来的投资效率提高对我国地区经济增长的作用越来越大,地区经济差距是投资数量与效率的地区差距综合作用的结果.     

浅析中国国际竞争力(下)

本文以瑞士洛桑国际管理学院(IMD)数据为基础,总结了中国国际竞争力的劣势,主要集中在低水平的人均经济数量,畸形发展的基础建设、不完全的金融体系、不充分的国内需求、低效率的公共管理和企业管理、低质量的人才培养、不平衡的产业结构等8个方面。并分析了这些劣势的形成背景和原因,进而提出了相应的政策建议。     

中国可以提高劳工标准吗?

国际劳工标准主要针对劳动密集型产业,发起国主要是中国的重要贸易伙伴,因此对中国的影响最大。它的不利影响是加剧劳动密集型产能过剩、威胁中国企业的竞争力;有利影响是节约司法成本、促进产业升级和增长模式转变。中国有四种应对策略,即回避策略、联合策略、自主策略和适应策略。中国提高劳工标准是可行的。理由有三:一是工资水平有上升空间;二是不会加剧失业问题;三是受产业粘性、自然条件和人口效应的影响,中国国际竞争力不会大幅度下滑。     

附赠式有奖销售的法律思考

附赠在经济学上属于广义的价格行为范畴，在法律上属于买卖合同中的价格条款，不适用赠与合同的有关规定。对附赠利益的价格在度上必须加以合理的限定以防止倾销，虚假宣传和价格欺诈，其价格不应超过同类商品或服务的市场价格。     

东欧转型国家劳动市场制度改革的效果与启示

在众多劳动市场制度类型中,欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标,其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看,转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似,但实际效果却大相径庭,劳动力市场出现了与欧洲相反的变化,劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜,兼顾安全性与灵活性的平衡,避免重蹈转型国家的覆辙。     

中国可以提高劳工标准吗?北大核心CSSCISSCI

国际劳工标准主要针对劳动密集型产业,发起国主要是中国的重要贸易伙伴,因此对中国的影响最大。它的不利影响是加剧劳动密集型产能过剩、威胁中国企业的竞争力;有利影响是节约司法成本、促进产业升级和增长模式转变。中国有四种应对策略,即回避策略、联合策略、自主策略和适应策略。中国提高劳工标准是可行的。理由有三:一是工资水平有上升空间;二是不会加剧失业问题;三是受产业粘性、自然条件和人口效应的影响,中国国际竞争力不会大幅度下滑。     

浅析中国国际竞争力(上)

本文以IMD数据为基础,着重分析了中国国际竞争力的优势,认为优势主要在于经济总量大、国际化程度好、基础建设快、市场容量高、政府力量强、文化资源丰富等6方面,并给出了形成优势的背景和原因,最后从宏观方面有针对性地提出了相应的政策建议。     

资本移入:湖北农村富余劳动力转移长效机制的战略视角

本文认为,从建立湖北省农村富余劳动力转移长效机制的角度来看资本移入优于劳务输出。由于资本密集地区受要素价格均等化和贫困化增长的影响,无法提高劳动力价格,而劳动者又要承担较高的流动成本、社会成本和生活成本,限制了对劳动力的吸纳能力。湖北省属于资本稀缺、劳动力密集、生活费用较低的地区,资本移入之后,不仅可以增加正式部门的劳动需求,而且可以带动非正式部门的劳动需求,同时为农业部门提供市场,从而形成一个以资本为核心,正式部门、非正式部门、农业部门为外环的良性就业圈。因此,解决湖北农村富余劳动力转移的长效机制应当是制定政策,吸引东部资本流入。