跨行业能源交易视角下的我国能源优化配置研究

我国经济社会面临着日益严峻的能源短缺问题,受能源供给瓶颈的限制,在不增加能源供给总量的基础上,提高能源的利用效率优化能源的配置无疑有着重大的现实意义。文章从创新能源配置制度的视角,首次构建了跨行业能源交易的体系,从能源定额、能源配额和能源交易市场等方面阐述了其运行机制,并以高耗能企业和低耗能企业两部门模型为例,对跨行业能源市场交易的路径进行了探析。     

文化产业发展过程中的社会责任问题——以网络游戏产业为例

网络游戏是一项蕴涵丰富文化知识的娱乐项目，是文化、艺术和高技术的综合体．兼具有重大的经济和文化价值。     

现代企业员工激励性外在薪酬体系探讨

合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。激励性外在薪酬体系包括外在整体薪酬体系、股票期权制薪酬体系、宽带薪酬体系。     

我国实施股票期权机制的几点思考

股票期权是一种金融衍生工具,指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。所谓股票期权制则是将股票期权这一概念借用到企业管理     

战略性绩效管理：组织发展的推进器

战略性绩效管理是战略性人力资源管理的关键环节,能够有力地执行组织战略,是组织发展的强力推进器。实施战略性绩效管理必须理清基于组织战略的绩效管理的内涵、重要意义、存在问题、实施对策及发展趋势。     

社会消费需求对文化产业发展的影响

经济全球化背景下,国际竞争进入到文化产业和文化领域,文化产业的强弱成为一个国家文化竞争力大小的标志和反映。我国是发展中国家,文化产业起步晚,产业化、规模化、集约化水平较低,与发达国家相比     

浅议甘肃省企业养老保险社会化改革

社会保障制度随着社会经济的不断完善，已经逐渐形成了自己的完整体系。养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。退休制度以及养老金的相关制度，逐步受到社会各界的广大关注，本文就这两个方面进行相关的分析与论述。本文仅供学术参考，不做学术研究。     

浅析组织中人力资源柔性管理模式

人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源.如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用,已经成为每个组织的领导者绞尽脑汁的头等大事了.如果说100多年前(1897年)诞生在美国的"泰罗制"开启了组织的"现代管理"之门、"科学管理"从此代替了"经验管理"、组织管理经历了第一次革命的话,那么,在经历了20世纪的行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理、业务流重组等过渡性演变之后,在人类进入了21世纪的今天,我们已经迎来了组织管理的第二次革命--人力资源柔性管理.     

文化创意产业集群动力机制分析及实证研究——以北京地区为例

文化创意产业集群的动力机制及支撑其运作的动力要素是集群获取持续竞争优势和推动集群发展的根本力量.依据组织力的来源,本文将文化创意产业集群发展的动力机制划分为自组织动力机制和他组织动力机制,并分别归纳总结了相应的动力机制支撑要素,然后在此基础上构建了文化创意产业集群的动力机制作用机理模型.依据上述分析,本文结合主成分分析法对北京地区文化创意产业集群发展的动力机制进行了实证性考察.     

基于双因素理论的城市会展业影响因素研究

会展业是会议、展览、大型活动等集体性活动的简称,其凭借对所在城市产生的可观的经济与社会价值越来越为国内各地所重视。然而,一个城市能否举办会展和会展业能否在该城市的发展成功是有区别的,这也是为什么国内很多城市提出要发展会展业而真正将会展业发展好的城市却并不多的原因。本文正是从这一区别出发,在将会展业视为城市下属独立经济个体的基础上,借鉴赫茨伯格双因素理论,将影响城市会展业发展的因素划分为两类:保健因素和激励因素,保健因素指城市举办会展所必须具备的各项条件,激励因素指有利于推动城市会展业加速发展或提升地区会展业发展潜力的各类因素。文章最后运用双因素理论对香港和杭州会展业的发展进行实证分析,希望能为国内城市的会展业发展提供指导和借鉴。