我国环境领域技术处于怎样的水平

针对我国环境科技发展现状与重大需求，结合理论梳理，构建了技术评价理论解释模型。在此基础上，采取专家调查方式，重点与美国、日本、德国等主要发达国家进行对比，对环境领域9个子领域技术发展趋势、技术水平和发展阶段进行了评价。结果表明，我国环境领域与国际先进水平的差距正在逐渐缩小，虽有部分技术领先，但大部分还处于跟踪前沿状态，而且原创性技术较少、产业化程度较低，环境科技支撑国家生态文明建设和持续和谐发展任重而道远。     

中国传统文化对本土企业核心价值观的影响

历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。     

美国智库构建中美科技合作新框架的思考与启示

美国拜登政府的政策微调为中美科技合作打开新的机会窗口，美国部分自由派智库积极探索新形势下的中美科技合作新框架。对中美科技合作新框架进行了分析，并在其框架上延伸出技术“竞争性”和“公益性”的新评估维度，提出恢复中美创新与战略对话，重启原有合作机制；加强中美基础科学领域的研究合作；重点围绕全球气候变化、新能源开发和利用等领域寻找双边合作契机；确保“挂钩”领域稳定合作，力争稳住优势领域等相关对策与建议，尽快推动构建平衡、可持续的新型中美科技关系，实现中美互惠共赢。     

论中国传统文化对晋商兴衰的影响--基于管理熵和管理耗散结构的视角

晋商是明清时期最大的商帮,其兴起和衰败都受到了中国传统文化的影响。传统文化观念是相对稳定的,但在不同的历史社会背景下,产生的影响却不同。文章以管理熵和管理耗散结构理论为基础,结合内外部因素的互动,研究传统文化在晋商兴衰历程中产生的影响,为现代本土企业的文化管理提供借鉴。     

双因素理论在中国知识型员工中应用的新发现

在知识经济时代，激励知识型员工的主动性、积极性是企业要面对的一个重要主题。赫兹伯格的双因素理论为企业如何激励员工的管理实践提供了重要的理论视角和指导意义。在时隔半个多世纪的今天，双因素理论能否直接运用在中国情境下的知识型员工当中是一个值得探讨的问题。文章以中国企业知识型员工为研究对象，借助调查问卷的手段，探究了双因素理论在中国情境下知识型员工群体中的激励因素的变化，研究结论对理论发展和管理实践具有重要参考意义。     

我国顶尖科技人才现状及特征研究

人才是第一资源,顶尖人才是人才中之人才,是科技巨匠或奇才,是国际社会竞相争夺的第一资源。以汤森路透2015高被引科学家名录为基础进行数据分析发现,我国顶尖科学人才总量连续两年进入前4位,且与第3位差距不大;14个学科已经拥有顶尖人才,1/3学科还属空白;40-55岁顶尖科学人才占60%以上;一半以上顶尖科学人才具有海外学习工作经历;来自企业的顶尖科学人才只占3%,均来自生物领域;成才周期约为28.8年;多学科合作型人才更容易成为顶尖人才。在此基础上,分析研究了顶尖科学人才的“学术产量”与“学术质量”,并提出了对策建议。