减少国有企业代理人腐败的激励契约分析

由于我国国有企业独特的委托—代理关系和其所处的独特政策环境,国有企业的腐败时有发生。解决腐败问题可以从制度安排上着手,也可以从委托代理契约设计着手。从委托人的角度论证良好的契约激励设计将促使委托人加强监督,减少代理人腐败;从代理人角度论证加大激励将减少代理人参与腐败的动机。     

从自组织理论看西部地区人力资源开发

西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。     

生态文明时代的企业社会责任解析

本文以案例形式讨论了壳牌公司布伦特斯帕油轮公司事件.透过油轮事件,文章分析了当今企业实际上面临的生存环境.最后,运用制度经济学、社会学、契约理论分析指出,在当今资讯发达,消费者生态意识、人权意识逐步提高的情况下,企业认真对待其社会责任是一种理智的选择.     

人力资本投资收益的比较研究

在人力资本投资理论中 ,一个被广泛认同的观念是投资者要不要进行人力资本投资和投资量的多少 ,取决于这种投资的收益率。国际、国内运用成本收益率法和收入函数法计算 ,并对收益率的估算结果进行比较研究 ,从而提出了中国提高人力资本收益的对策。     

失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究

通过劳务派遣解决失地农民的就业问题是一种可行的途径。本文依据四川省的177个样本,研究了失地农民劳务派遣工作满意度和组织承诺这两个重要的影响员工流动的组织行为因素。研究结果表明:失地农民劳务派遣员工的工作动机在其感知差距和工作满意度、组织承诺之间的关系中起调节作用;工作满意度对感知差距影响组织承诺起到了中介作用。研究结论还为提升失地农民劳务派遣员工的管理水平提出了如下管理建议:加强用工企业、劳务派遣机构和派遣员工之间的信息交流和派遣组织的信用评级;重点进行菜单式、定向式培训;努力搞好以工作动机为中心的沟通管理。     

如何平衡企业利益相关者的谈判能力

本文采用利益相关度与谈判能力将利益相关者划分为四种类型，分析了“强弱”型这一类利益相关者在公司财务治理中的现实困境。并对增加利益相关者“谈判能力”．改变“暗示要求权”难以明示化而采取的财务控制模式进行了探析。     

西部人力资本投资结构及其对生态环境的影响

西部生态环境的各种影响因素中,除了自然因素,人为因素也扮演着重要角色.文章创造性地探讨人力资本投资结构对生态环境的影响.通过对人力资本教育健康的形成形态以及人力资本资源配置与转换能力的价值形态的分析,文章指出在西部,人力资本原始存量及其增量和结构间接影响着日益恶化的生态环境,人力资本教育健康结构特别是人力资本价值阶段的人力资本资源配置和转换结构应引起决策者的高度重视.     

构建激励约束机制:项目管理视角

针对管理者报酬与项目业绩关系不显著，从满足人的多种需要角度，提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系，以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出，如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制，降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。