现代企业财务预算管理的问题及对策研究

财务预算管理是财务管理活动中最重要的管理方法，在现代企业经营管理中发挥着举足轻重的作用，是各个部门制定目标、控制标准及考核奖励的依据。伴随着我国市场经济的飞速发展，我国现代企业的发展规模也在不断扩大，为了更好的保证企业能顺应新时代的潮流，本文认为应不断加强财务预算管理水平，规范企业支出行为，有效控制成本，提高劳动生产率，提升企业整体效益。     

国内电话银行发展模式分析

随着先进经营理念及技术的引入,电话银行现已在国内商业银行得到广泛应用,并成为商业银行重要的服务渠道之一.而如何在银行众多服务渠道中彰显特色、提升服务、创造价值,对电话银行在国内的发展显得尤为重要.本文以历史文献研究为基础,以国内电话银行发展现状为依托,分析国内电话银行发展面临的机遇和挑战,探索其未来发展方向,提出存在的问题及解决建议.     

基于层次分析及模糊综合评价的电子政务网站评价

本文建立电子政务网站评价指标体系,结合专家打分,利用层次分析法计算出每项评估指标相应权重,通过对用户进行问卷调查,采用模糊综合评价法对上海市政府门户网站进行了实证研究及评价,得出了公众对其满意度的评价结果。     

健康理念产品:一块越来越大的蛋糕

<正>"收礼就收脑白金"这句听了太多遍的广告语告诉我们一个道理——健康已经成为消费者重要的考虑因素。为什么只收脑白金?因为这是营养保健品;那么往年收什么?收烟收酒呗。为什么现在不收了?因为烟酒不健康,现在要的是健康啦。生活水平的提高引发了消费者对健康的强烈需求,各种富贵病、工作压力、不容忽视的环境     

我国微型货车发展历程及其农村市场发展态势研究

<正>微型货车一般是指厂定最大总质量1.8吨以下的载货汽车。我国微型货车行业从70年代末开始起步,经过近30年的发展,目前已达到年产量29万辆以上的市场能力。在载货汽车市场中总体保持在15%的市场份额。微型货车之所以能够快速发展,最根本的原因是适应了市场需求。我国微型货车行业是国家投入相对较少,主要靠生产企业自身努力滚动积累的情况下发     

民营企业人力资源管理外包风险规避

人力资源管理外包。又称人事外包，是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包，企业的人力资源管理部门可以获取专业化的人力资源服务。降低人力资源管理成本，增强企业的核心竞争力。目前。在美国、欧洲、日本，人力资源管理外包已经得到推广流行。我国的人力资源管理外包正处于起步阶段．但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力．成为企业人力资源管理发展的新趋势。