企业生产率的代际效应和年龄效应

本文利用1998年到2004年中国制造业企业数据，从企业代际和年龄的角度研究了中国制造业企业的生产率变动，得到三个基本发现：（1）新进入企业总是能够将当时先进的技术知识和组织制度“物化”在企业的物质和组织资本中，存续企业也能通过“干中学”而提升其生产效率；而且只有在改革开始以后成立的企业才显现出显著的日益上升的代际优势；（2）中国制造业企业的代际和年龄优势并没有相应反映在外资企业上，外资企业的代际优势几乎没有，正年龄效应在第6年后也几乎消失；（3）尽管国有企业平均来看较其他所有制企业的生产率低，但在1988年之后新成立的国有企业日益增加的代际优势，表现出了明显的“追赶”效应。     

计算机软件侵权的最优赔偿原则研究

通过法律保护软件开发商的利益是创造良好的软件业发展环境的有效途径。在运用法律保护软件产权的司法实践中 ,确定软件侵权的赔偿额是一个十分关键而又非常困难的问题。为了进一步完善我国软件侵权赔偿制度 ,有必要引入法律经济学的方法思考软件侵权赔偿 ,即以经济效率为出发点 ,以博弈论和信息经济学为基本分析工具 ,考虑在一定条件下 ,如何确定最优赔偿原则。本文第一部分 ,从经济学角度分析软件、软件市场和软件侵权的特征 ;第二部分 ,以博弈论为分析工具发展一个简单模型来设计最优赔偿原则 ,并对模型结论进一步展开分析 ;第三部分 ,考虑侵权率内生以及引进软件的网络外部性问题来修正和拓展模型。最后 ,简单总结全文 ,并通过对基本模型的一些假设条件的讨论 ,提出值得进一步研究的问题。     

政治关联和融资约束:信息效应与资源效应

本文探讨政治关联缓解民营企业外部融资约束的微观作用机理。经验证据表明,政治关联确实能缓解企业融资约束,其核心机制在于信息效应和资源效应。政治关联能够起到信号发送功能,降低资金供求双方的信息不对称,这就是政治关联的信息效应;同时,政治关联有助于强化民营企业的资源获取能力,切实提高企业的未来总收益,这就是资源效应。经验研究还表明,资源效应占主导地位,政治关联缓解民营企业融资困境的关键在于资源效应。因此本研究的一个直接政策涵义就是,要解决目前民企融资难的问题,当务之急是要构建公平的市场环境,消解政策性歧视,给予所有企业同等的资源获取机会。     

多任务下的协调和授权

在逆向选择框架中,我们考察多任务下两种激励的协调和对应授权问题。具体来说,我们主要关注三个问题:一是多任务时两种激励如何作用,以及决定的因素是什么;二是在多任务的框架中,授权发生基本机制是什么,激励的相互作用对于授权的影响是什么;三是在多任务的条件下利益关系和组织的权利结构是否存在对应的关系,利益冲突的增加是否有利于授权。     

信息技术、组织变革与生产绩效——关于企业信息化阶段性互补机制的实证研究

本文利用浙江企业的数据研究了企业信息化与组织变革、生产绩效的相互关联,发现企业信息化互补机制存在阶段性特征,即企业信息化资本和组织行为的互补性随着企业信息化资本和信息化应用程度的变化呈现阶段性变化。另外,我们还发现大企业和中小企业的信息化互补机制也存在显著差异。这些经验发现与现存文献以欧美国家企业信息化为主要对象所得出的结论形成鲜明对比。     

激励扭曲下的管理层收购

传统观点认为国有企业绩效下降后的管理层收购是明晰企业产权,从根本上改善企业经营绩效的理性改革。本文分析指出,实践过程中供求双方激励扭曲下的管理层收购反而是导致20世纪90年代中后期以来国有企业绩效下降的重要原因。从需求角度而言,攫取由双边垄断的交易结构和以净资产价值为基础的交易价格共同形成的巨额“交易利润”是管理层收购国有企业的主要动力;从供给角度而言,预算约束硬化下以财政收入最大化为目标的各级政府总是存在卖出亏损或绩差国有企业的积极性。均衡分析表明:在法制和资本市场不完善时期,管理层通过关联交易、操纵项目投资和财务报表等灰色方式制造企业绩效恶化的假象,却可能无损于企业真实绩效;而随着法制和资本市场的逐步完善,使企业绩效真正地变差反而可能是管理层的最优选择。     

企业生产率的代际效应和年龄效应

本文利用1998年到2004年中国制造业企业数据,从企业代际和年龄的角度研究了中国制造业企业的生产率变动,得到三个基本发现:(1)新进入企业总是能够将当时先进的技术知识和组织制度"物化"在企业的物质和组织资本中,存续企业也能通过"干中学"而提升其生产效率;而且只有在改革开始以后成立的企业才显现出显著的日益上升的代际优势;(2)中国制造业企业的代际和年龄优势并没有相应反映在外资企业上,外资企业的代际优势几乎没有,正年龄效应在第6年后也几乎消失;(3)尽管国有企业平均来看较其他所有制企业的生产率低,但在1988年之后新成立的国有企业日益增加的代际优势,表现出了明显的"追赶"效应。     

多任务下的协调和授权

在逆向选择框架中，我们考察多任务下两种激励的协调和对应授权问题。具体来说，我们主要关注三个问题：一是多任务时两种激励如何作用，以及决定的因素是什么；二是在多任务的框架中．授权发生基本机制是什么，激励的相互作用对于授权的影响是什么；三是在多任务的条件下利益关系和组织的权利结构是否存在对应的关系．利益冲突的增加是否有利于授权。     

网络外部性、竞争和产品差异化

本在Hotelling模型的基础上发展了一个简单模型未分析网络外部性与竞争、产品差异化的关系。本基本结论是：在局部均衡中，网络外部性会加剧厂商之间的竞争，但在一般均衡模型中，网络外部性则可能削弱竞争；在局部均衡中，网络外部性一般不会影响产品横向差异化，但在一般均衡模型中，产品横向差异化是网络外部性的递增函数；网络外部性对产品纵向差异化及社会福利的影响依赖于厂商的生产成本。