换位思考——实现有效沟通的管理理念和方法

本文介绍了换位思考这一理念和方法,并探讨如何在管理实践中运用换位思考来解决沟通障碍的问题,以此实现有效的管理沟通。     

国际工程项目管理中的人力资源管理

国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国市场的重要组成部分.加入WTO后,我国承包事业面临着新的机遇,各国取消了或正逐步取消在市场准入方面对中国公司的限制.     

论企业内人才的股票期权激励

注重企业内的人才管理是企业发展的关键.而如何激励人才不断创新则更加是一个核心问题.本文就股票期权机制对人才的激励做了一些粗浅的研究.     

员工心理契约的失衡及重构

心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关，对组织的生存与发展能够产生重要影响。心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约．心理契约的重构要从理解员工心理预期，兑现组织的承诺、了解员工个性需求，提高心理契约正强化的有效性、构建和谐的组织文化，提高组织成员的心理认同感等三个方面着手。     

中国企业薪酬体系的问题分析与对策

报酬形式的多样化和宽化使人们对薪酬有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵。薪酬制度是企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系到员工的切身利益,与企业的发展紧密联系在一起,并已渗透到企业经济管理的每一个环节。薪酬管理作为企业人力资源管理中较为敏感的管理环节之一,是物质激励的关键部分。借鉴国外薪酬管理理论及实践管理经验,对现阶段中国企业整体薪酬体系存在的问题进行研究和探讨,制定出合理的政策。     

国有大中型企业团队冲突问题及对策

团队的类型有很多,最常见的有三种类型,分别是解决问题型、自我管理型以及多功能型团队。企业在组建团队时必须将团队的工作与企业的实际运作发展需要紧密结合在一起。然而,团队的出现实际上并不能保证组织的高效运作,也并不意味着高的群体绩效的产生。在企业的生产和运行过程中,往往因为各种各样的原因产生了团队冲突,从而妨碍团队成员的合作精神,造成团队士气的低下,最终降低工作效率,严重的甚至导致团队的解体,给整个企业的健康发展带来极大的危害。通过调查研究,在国有大中型企业的团队中团队形式、人员配备、管理方法、团队氛围等方面…     

开展网络谣言处置工作的实践与思考

2010年7月,"柴静被检察院带走了?"这条最早出现在网易论坛的帖子,迅速流传网络。不久,就有媒体网友在微博中透露,柴静昨日还主持了某新书发布会。央视《面对面》栏目的制片人张恒向记者证实,柴静这两日都在节目组正常工作,网     

基于中国企业的胜任素质模型研究

<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过     

女性人力资源开发的现状与对策

一、女性人力资源开发的重要性女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发女性人力资源不仅能促进当前的经济增长和社会发展的需要,而且也关系到未来社会的经济发展的趋势,是社会经济发展     

我国农业知识产权保护的问题及对策研究

一、我国农业知识产权保护的现状 中国是一个农业大国,近年来农业科技发展非常迅速,在农业发展中的作用日益凸显.与此同时,农业知识产权的观念逐步确立,我国在农业知识产权保护方面也已取得初步成效.