企业内部人才资源的运用

员工是企业的第一资源,也是不断发展的资源。内部招聘是挖掘内部人才资源、实现员工发展的基本途径。内部招聘的对象包括:现职员工、员工的社会关系以及以前的员工和以前的应聘者。内部招聘要坚持公开、公正的原则,以充分发挥其优势,克服其劣势。     

混凝土工程质量通病及防治措施

本文介绍了建筑工程中常见的混凝土质量通病,分析了其产生的原因,并提出了防治措施.为防范混凝土工程施工中出现质量问题提供了解决方法.     

工程造价计算机软件在《建筑工程造价》课程教学实践中的应用性研究

信息技术与课程整合是改变传统教学结构、实施创新人才培养的一条有效途径。本文结合实际教学过程,具体介绍了运用工程造价计算机软件进行造价理论教学的创新模式。     

关于建立山西省煤炭专业电子商务网络的思考

建立山西省煤炭行业电子商务网络的必要性、可行性、运作过程及框架描述。     

高职土木工程类专业人才培养模式的调查报告

经过对国内外高职教育人才培养模式的调查、分析、研究、总结,并结合高职土木工程类专业建设情况,在"1.5+3个0.5"工学交替的人才培养模式实践的基础上,提出了适合区域经济发展要求、体现行业企业人才需求和专业特点的高职土木工程类专业人才培养模式。     

论顾客价值理论对金融营销的创新

顾客价值是指顾客认知利益与其认知成本之间的比或差。顾客价值与顾客满意存在很强的关联性,高顾客满意度来自于提供高的顾客价值。金融企业通过不断为顾客创造更多的价值,提高顾客的满意度和忠诚度,获取竞争优势。     

国外职业资格证书制度与我国的“双证书”制度的探析

本文通过对国外职业资格证书制度与我国的＂双证书＂制度的分析,阐述了如何借鉴国外职业资格证书制度的成功经验,寻求完善我国高职院校实施＂双证书＂制度的有效途径。