精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论，通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析，聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示：团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响；工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响，并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用；集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响，集体主义精神越强，团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著；集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应，集体主义精神越强，该中介效应也越显著。     

员工创造力激发研究评述：多层次多视角机制与精神性动力

员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉，员工创造力激发成为经典的研究主题，并取得了相当丰富的研究成果，然而，国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析，首先，从员工创造力激发的理论基础出发，总结员工创造力激发的经典理论；其次，按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入，组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力，为此，从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制；最后，展望未来研究方向，以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。     

农业产业链组织创新研究

本文从层级制的农民合作经济组织、创新农业产业链组织模式的角度,研究农业产业链组织创新,以期更好地从组织上保护农民利益.     

贵州旅游扶贫效应动态分析

在建立向量自回归模型的基础上,通过Granger因果检验、脉冲响应函数等方法,本文分析了贵州旅游业发展与贫困减缓的动态关系。结果显示贵州旅游业的发展对贫困减缓的促进作用较强,但持续效应偏短。在此基础上,通过对其原因进行分析,进而提出发展建议,以期贵州旅游扶贫能走出一条可持续发展之路。     

中国农业产业链培育的必要性研究

我国现阶段正处于转变经济发展方式的重要时期,转变农业发展方式是转变经济发展方式的重要内容和关键环节。培育农业产业链正是顺应转变农业发展方式的要求,创新农业发展模式,通过一、二、三产业联动发展,一产做强、二产做大、三产做活,形成产业功能多元化的产业体系,从而促进农业发展和农民增收。     

论农业的基础性地位

农业是国民经济的基础。本文从农业是人类社会生存发展的基础、农业是其他产业兴起和发展的基础、农业是国民经济发展的基础、农产品稳定供给是社会经济稳定的基础四个方面论证了农业在国民经济中的基础性地位。     

农业产业链组织创新研究

本文从层级制的农民合作经济组织、创新农业产业链组织模式的角度，研究农业产业链组织创新，以期更好地从组织上保护农民利益。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

集群企业创新行为动因的博弈分析及策略研究

在博弈论视角下分析和讨论了产业集群内企业的创新动力因素及策略选择。研究结果显示表明,企业的创新动力与企业的创新能力、企业实力、创新风险、预期收益以及集群溢出效应等创新环境因素有关。只有在集群内营造起良好的创新生态环境,构建起有效的创新激励机制,不断激发和鼓励企业自主创新,产业集群才能保持持久的生命力和竞争优势,实现可持续发展。一些中小企业集群内的创新能力不强、创新动力不足,是这些集群衰退的重要原因。