精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论，通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析，聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示：团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响；工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响，并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用；集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响，集体主义精神越强，团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著；集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应，集体主义精神越强，该中介效应也越显著。     

刍议基于困难形势的企业人力资源管理

现如今，由于金融危机已经全球范围内逐渐蔓延，对于企业人力资源管理管理者而言。也即将面对全新的挑战。本文通过对企业人力资源管理所面临的形势进行分析，同时相应提出了新形势下的问题解决方案。这对于陷入金融危机困境的企业人力资源管理者而言，具有相当重要的意义。     

开展退休适应性培训——应对银发浪潮

我国人口老龄化形式严峻,本文从介绍退休适应性培训的内涵入手,就在我国开展退休适应性培训的意义和如何开展该培训进行探讨,期望对解决人口老龄化带来的问题有所帮助。     

关于企业的战略性人力资源规划的分析

企业实现战略性人力资源规划对于企业的发展具有至关重要的作用。本文分析了当前企业的战略性人力资源规划过程中存在的主要问题，并提出了实现企业的战略性人力资源规划的主要途径，希望能够为企业人力资源规划相关方面的研究提供一定的指导作用。     

战略性绩效管理工具在中小企业的运用

中小企业在我国经济发展中一直发挥着重要的作用,在外部环境不断变化、竞争日趋激烈的今天,其如何改进并提升经营绩效,实现较长远的发展,是急待解决的问题。本文从中小企业运用战略性绩效管理工具的意义入手,就适合其经营管理实践的绩效管理工具进行探讨,并提出该工具在其运用中存在的问题和对策建议。     

关于组织结构变革路径的思考

现阶段，市场竞争日趋白热化。企业若想在激烈的市场竞争中占据一席之地。则有必要对自身的组织结构进行变革。本文对组织结构变革中路径突破以及路径创造展开了重点探讨，以期帮助企业更好地完成该项工作，促进自身的更好发展。     

有关基于胜任力的人力资源管理模式探究

作为社会发展的第一资源,人力资源管理无疑已经成为当今企业管理最为重要的组成部分。如何创建有效的人资源管理模式,提高人力资源管理的效能,是企业最为关心和急需解决的问题,而基于胜任力的人力资源管理模式正是有效的途径之一。本文从胜任力的涵义入手,对如何建立基于胜任力的人力资源管理模式进行探讨。     

退休适应性培训对于提升企业竞争力的思考

本文从介绍退休适应性培训的内涵入手,就退休适应性培训对于提升企业竞争力的价值进行探讨,以期我国企业能认识到主动承担一些社会责任与提升其竞争力并不冲突。     

退休适应性培训对于建立和谐社会的价值

我国人口老龄化形势严峻,构建社会主义和谐社会必须解决人口老龄化问题。进行退休适应性培训是解决该问题的新思路之一,笔者就如何通过退休适应性培训解决人口老龄化问题进行探讨。     

企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理

如何在瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境中求生存、求发展,一直是企业关注的重大问题。本文从企业人力资源管理模式创新的角度,提出生涯导向的人力资源管理概念,并就其内涵、意义和如何构建该体系进行了阐述,期望对提高企业适应环境变化的能力和保持其持续发展的活力有所帮助。