区域创新发展模式:基于三螺旋理论视角的分析——以河南省为例

构建区域创新发展模式的前提,是科学界定创新主体及创新主体间的空间结构关系.本文在分析三螺旋创新发展模式的组织结构、动力学原理和运行机制的基础上,立足河南省区域创新发展现状及存在的问题,探索如何科学界定政府、产业和大学之间关系,提升创新主体间组织协调性和目标协调性,打造学习型企业,构建官产学研结合的创新链条,建立具有河南地域特色的区域创新发展模式,以不断提高河南的区域创新能力.     

民营企业的人力资源管理

<正> 民营企业是一个独特的企业群体,在经过了多年的发展之后,已经进人到一个寻求更高层次的发展之路的阶段。如何能在新阶段的发展中克服自身的缺陷,发挥自己的长处,从而跻身规范的现代化企业,是民营企业家们不得不思考的问题。     

委托—代理理论框架中激励约束机制的制度安排

在现实经济生活中,委托人和代理人之间目标函数的差异及信息不对称等因素极易导致各种代理风险的产生。因此,研究如何在委托人和代理人的相互关系设计中对激励约束机制进行相关的制度安排,以防止"逆向选择"和"道德风险",具有重要的理论意义和迫切的现实意义。     

民营企业产权制度的创新路径分析

当前,我国的民营企业产权制度已呈现出诸多问题,企业要在市场竞争环境中持续发展,进行产权制度改革是必然选择。产权制度改革要从企业的实际出发,依据自身的发展规模来选择相应的产权制度安排,最优的产权制度是适合企业自身发展的产权制度。     

X效率理论与人性化管理模型分析

<正>人对于企业的价值并不完全取决于他的能力,在很大程度上也取决于他的工作动机,即工作积极性。哈佛大学教授威廉·詹姆士通过实验发现:在缺乏激励的环境中,人的潜能只发挥出20%～30%,而在良好的激励环境中,人的潜能则可以激发出80%～90%,     

河南省包容性区域创新发展：机理、现状及路径选择

对河南省所属18个地市创新能力的实证分析表明,目前河南省区域创新发展存在空间集聚性太高、创新极点的辐射作用不强、地市间创新能力差距过大等问题。依据这一现状,河南省未来的创新发展实践过程中,应构建跨区域的协同创新机制,优化区域创新空间分布,快速提升各地市的区域创新能力,进而推进河南省包容性创新发展目标的实现。