劳动者视角:企业职业安全保障供给不足之机理分析

当前我国职业伤害事故正处于高发的态势,职业安全保障已成为国内学界关注的热点。基于劳动者视角,将职业安全保障看作特殊商品由企业供给,需求方为劳动者,剖析了当前我国企业在职业安全保障方面供给不足的机理,并给出了相应的改进措施。     

成功企业家的素质特征

全球范围内企业竞争最终是世界性人才的竞争，而人才竞争中起主导地位的关键因素是“企业家”问题，但是企业家作为一个特殊群体，它是一个稀缺资源，需要具备的一定的素质和能力，并在适宜环境条件下才能培养造就出来的。     

青林大桥桩基施工质量问题分析及处理技术

挖孔灌注桩作为一种基础形式,只适用于无水或少水而且较密实的土层.目前在我国桥梁工程建设中得到了广泛的应用,本文概括介绍了青林大桥挖孔灌注桩施工时发生的一些质量问题及其防治措施,对目前中小跨径桥梁的挖孔桩施工与质量控制,具有一定的指导与参考意义.     

基于专用性资产视角的供应商信任治理

精益生产中最紧密层供应商为适应总装厂要求进行了大量的专用性资产投资,产生多种机会主义风险,双方通过构建信任机制进行有效的抑制。在构建中除了重视信誉、信息、风险分散、激励与约束这些常规驱动因素外,十分注重资产的专用性投资、供应商技能与规模、双方地位、共同过程分析这些特殊驱动因素。本文在研究这些信任驱动因素的内在作用机理后,建立了供应商信任治理模型。     

美国农产品行业协会成功的治理经验及启示

文中介绍了美国农协的形成、法律地位及构建原则,从组织架构、权力机构与决策机制、运行等几个方面对农协治理成功经验作了总结。并对我国农协发展提出了改进建议。     

兴利除弊民为本--深圳市工商局宝安分局转变工作作风纪实

“兴利除弊民为杰”。这是深圳市工商局宝安分局以民为本，转变工作作风的一个真实写照。去年以来他们以创建文明机关活动为动力，以实际行动实践“三个代表”重要思想，着力塑造服务型工商新形象，增创为民服务的新优势、努力实现由承诺服务向需求服务、共性服务向个性服务、被动服务向主动服务的转变，进一步提高了行政效率，有效地降低了营商成本，促进了当地投资发展环境的优化。得到市、区及市工商局领导的肯定和好评。最近，宝安分局被市工商(物价)局评为“十好机关”。     

浅论入世后我国企业会计人员管理体制改革

我国加入WTO后必须完善会计法规建设,规范会计人员管理,加强会计人员监督,重视会计人员教育,提高会计人员素质,探索不同所有制形式和经营规模企业的会计人员管理方式,建立以企业所有者独立管理为主,政府监管和行业自律相配合的企业会计人员管理体制。     

LP的企业文化建设及其当前面临的问题

精益生产(Lean Production,简称LP)作为当前最优的现代生产管理模式,其背后必然有相应的企业文化相匹配。但是我国现行企业管理体制、组织机构、员工角色等方面对这种文化的建立产生了一定的阻碍作用。因此,我国企业要建立起适应精益生产要求的企业文化,体制要进行适当的调整、改革与创新,思想观念要更新。     

中小企业职业安全投入问题研究

在理性经济人的假设下,本文基于企业的视角探讨当前我国中小企业职业安全投入不足的机理。分析认为,由于职业安全保障产品供给与需求的特性——"块状性"使得市场均衡难以形成,以及产品的负外部性这两种因素影响导致市场失灵;职业安全保障投资收益特性与中小企业拥有资源的限制决定了投入能力不足;在对职业安全保障投入与监督过程中存在委托代理问题使得中小企业投入动力不足。据此提出了提高职业安全风险大的行业企业的准入门槛,职业伤害成本内部化,对现有职业安全监督管理体制改进的建议。     

精益物流中供应链信任机制的构建——以丰田公司为例

精益物流能够成功地实施，不仅取决于核心企业本身管理水平，还依赖于对其供应链节点企业的协调与控制，而节点企业都有各自利益主体，存在利益冲突，要与核心企业能够协调一致，基本条件之一是核心企业和供应链节点企业之间要建立起相互信任的机制。