在历史教学中培养学生的创新素质

随着我国第一轮课程改革的展开与深入，中学历史教学如何开展创新教育、培养学生的创新意识和创新能力呢?这需要我们对学生学习的兴趣、主动性和思维能力等方面加强研究和探索，营造开放的课堂教学氛围，培养学生敢想、敢说、敢做的创新精神。     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

陕西省渭南市农村垃圾问题及其治理措施探讨

我国农村垃圾污染已成为新农村建设过程中的障碍,亟待解决。为此,通过问卷调查和现场勘察对陕西省渭南市临渭区农村垃圾污染及处理进行深入调研,将当地农村垃圾处理分为两大部分并提出相应的治理措施,一是对有机易腐垃圾最好利用经济环保的沼气池进行降解;二是对可回收垃圾和不可回收垃圾进行集中处理,采用模式"村收集——镇转运——区处理"。最后,还要求增强村民的环保意识,倡导绿色消费。     

伦理学视角的会计信息失真分析

进入20世纪以来会计信息失真现象愈演愈烈,已经严重影响到社会的正常发展。社会各界纷纷对其进行思考,以求寻找到合适的途径对其进行治理。本文从伦理学的视角对会计信息失真问题进行了分析,并在此基础上提出了会计伦理框架建设的基本思路。     

论人力资源品质的有效提升

<正> 人力资源品质是指特定范围内(如社会组织或地区等)人力资源的构成、性质、潜能和可否被有效利用的适宜性等所形成的人力资源的整体状况,它是用于评价现存人力资源素质高低、质量优劣以及能量大小等的一个基本概念。对于一个具体的社会组织来说,人力资源是其创造力和竞争力的源泉所在,人力资源品质的优劣直接决定其自身的生存发展能力和对外的竞争能力。因此,如何提升现有人力资源品质,是现代社会组织人力资源开发与管理的最基本的同时也是最重要的任务。而人力资源品质能否得到有效提升,则取决于人们为这种提升所确立的具体目标的科学性及其实现途径与方式方法的合理性。     

从被管理者的角度谈管理

管理本质上是管理者与被管理者的合作过程。这种合作不仅要体现组织的要求和管理者的意志，更要符合被管理者的状况和反映被管理者的意愿。管理者必须通过科学规范的调查分析，在真正了解和掌握被管理者状况的基础上，才能够切实有效地促成这种合作，提高管理质量。本文依据这样的认识，对管理界事实上长期忽视的被管理者状况的调查分析问题进行初步的讨论。     

容户资产管理理论的意义与作用

一、客户资产管理理论提出的意义 20世纪60年代,发达国家中出现了“客户导向”的管理理念。经过长期探索和努力,到20世纪末,形成了一种新的管理思想——客户资产管理理论。     

积极迎接挑战 优化银行业务流程

企业不断优化和变革,属于世界经济的一种趋势。自20世纪70年代以来,在第三次科技革命的推动下,这种趋势有着三个明显的特点:一是企业变革的速度加快;二是企业变革的力度加大;三是企业优化已经成为世界各国积极努力探索的目标。在我国,企业的变革和优化既属于一种动态,自改革开放以来就伴随着国家宏观经济体制的改革而渐次推进,又属于国家经济生活中微观变革的重要组成部分,因而对我国经济社会的发展和人民生活都具有极其重要的作用和意义。尤其是国有企业的变革和优化,一直是全社会关注的重点和焦点,事实上国有企业的变革和优化已经成为整个经济体制变革最终成败的关键。面对企业不断优化的世界趋势,而对中国加入 WTO 以后的新局势,我国银行需要在新的世纪里加大优化业务流程的力度。因为以优化业务流     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手,阐述了企业和谐文化的相关内涵,并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径:坚持以人为本管理,激发员工创造意识;培育整体价值观念,不断超越追求卓越;营造宽松和谐氛围,创建高效工作环境;鼓励不断学习创新,加强组织内外交流;坚持诚信公平经营,努力打造企业品牌;勇于承担社会责任,积极构建和谐社会.     

企业业绩评价与薪酬激励制度构建

在这个竞争力极强的今天,每一个企业都在绞尽脑汁提高自身的业绩,尽最大的努力去为自身创造最大的利润。在这样一种情况下,企业业绩评价和薪酬激励制度这两种能够从长远为企业公司创造最大利润的两种企业管理的组成部分就显得尤为重要,本文将从结合各个公司实际情况的角度来研究企业业绩评价与薪酬激励制度的构建。