影响游客购物体验因素分析及提升对策

旅游购物作为旅游业吃、住、行、游、购、娱六大要素之一,对促进旅游经济效益发挥、推动旅游目的地发展有重要意义。因此,旅游体验研究开始逐渐成为旅游理论研究的重要领域。本文在对影响旅游购物体验因素进行分析的基础上,着眼于为游客塑造美好的购物体验,对如何提高游客的购物体验进行了必要的探讨,以提供难忘的旅游经历为目标,以文化内涵为灵魂,提高游客购物的附加价值,不断提高旅游购物吸引力,使游客获得难忘的、独特的购物经历和旅游体验。     

有效的管理者和成功的管理者

有效的管理者把大部分时间用在了沟通和人力资源管理上,沟通对其贡献最大,而社交对其贡献最小。成功的管理者则把大部分时间用在了社交和沟通上,社交对其贡献最大,而人力资源管理的贡献最小。     

深度挖掘钱塘江旅游资源的分析

20世纪90年代以后,西湖景区的环境容量趋于饱和,旅游资源的开发重点开始转向环境容量大,地域开阔的钱塘江沿江地区。随着杭州市政府提出"沿江开发、跨江发展"战略的实施,钱江沿岸将是杭州未来的行政中心、信息中心、文化中心,因此深度挖掘钱塘江及其沿岸的自然,人文资源,开辟新的旅游休闲项目,以此提升钱塘江旅游的旅游功能,确立杭州旅游新的坐标是急待解决的问题。     

浙江省区域旅游资源的空间结构分析

文章通过最近邻比指标、旅游资源丰度指标来衡量浙江省旅游资源空间集聚程度和分布情况。研究发现:浙江省旅游资源属于集中型分布;绍兴市旅游资源的丰度最高,其次是金华市和杭州市,而衢州市旅游资源的丰度最低。     

科技型企业人力资本的管理

科技型企业是指技术密集、人才密集、资金密集的从事高科技产品开发的企业。科技型企业的特殊性在于企业对研究和开发有很强的依赖。科技型企业的研发受很多因素的影响,其中人力资本是最主要的影响因素,在科技型企业价值创造过程中人力资本发挥着越来越重要的作用。加强对人力资本的开发和管理,优化人力资本结构,有效地提升人力资本的价值,提高人力资本的产出率是科技型企业实现可持续发展的重要途径。     

旅游企业管理人才的狼性教育

随着我国经济的发展和社会的进步，旅游业已成为当今发展最快和最有活力的产业之一。但旅游业本身的特性决定了旅游企业更容易面临危机，因此，在旅游企业中对管理人才的培养对旅游企业的发展起着关键作用，而狼性教育在近几年成为了各大企业相继推崇的一种企业管理模式和管理精神，在旅游企业更是需要这种具备“狼性”的管理人才。文章主要讲述了旅游企业管理人才目前所面临的不足和对管理人才的狼性教育，分析了旅游企业人才的培养目标与途径。     

饭店核心员工流失原因及对策研究

饭店业竞争相当激烈,核心员工的匮乏和需求旺盛存在着很大的落差。文章主要罗列了核心员工的特征及作用,对产生核心员工流失的微观方面因素进行分析,并从饭店的管理机制和对核心员工的激励制度等方面制定出合适且实施有效的政策和措施来防止核心员工的流失。     

旅游资源联合开发探析——以"黄山-千岛湖-钱塘江"联合旅游为例

回顾我国旅游业的发展,旅游市场的竞争已经由景点竞争、城市竞争和线路竞争发展到区域旅游经济一体化的联合竞争阶段,创新与区域联合已成为中国旅游业发展的两大新主题.因此,整合区域内的旅游资源,突出特色,形成区域旅游发展合力,不仅是区域旅游业发展的内在要求,也是实现各地方共谋多赢的必然选择.     

我国人均收入1000-2000美元时期旅游消费特征分析

作为一种非基本需求旅游,属于较高层次的消费支出.居民只有在拥有了足够的可自由支配收人和闲暇时间后,才会有出去旅游的愿望和行为.旅游动机、支付能力和可自由支配时间是旅游需求实现的三个约束条件.相关数据显示,旅游经济指标与该国经济发展水平(GDP)和个人收入水平(人均GNP)是显著的正相关关系,与恩格尔系数呈显著的负相关关系.     

钱塘江旅游资源开发探究

杭州以其秀丽的自然风光、深厚的历史积淀、坚实的经济基础而闻名天下,进入新世纪,为迎接经济全球化和我国加入WTO的机遇和挑战,为保护历史文化名城,解决杭州城市所处的地位与其狭小的"三面云山一面城"的城市发展空间的不相适应,适应推进城市化、构筑大都市的需要,杭州市委、市政府提出了"城市东扩,旅游西进,沿江开发,跨江发展"的战略,杭州的城市发展将由围绕西湖建设发展的"西湖时代"跨入以钱塘江为依托,跨江、沿江发展的"钱塘江时代".