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1.
动态能力是来源于从企业内部分析企业获得竞争优势因素的逻辑演进。对动态能力本质的逻辑分析所引发无限循环矛盾,证明了动态能力是分析企业能力变化的一种模式。企业能力的本质是知识,企业知识既包含企业内员工的知识,也包含企业的流程以及外显的技术设备等知识。一定的知识支撑一定的企业能力,企业能力的提升归根于企业知识的增加。企业知识的增加过程一知识流量就是动态能力的本质。 相似文献
2.
我国自2009年1月1日起,在全国推行生产型增值税向消费型增值税的转型改革。但在转型改革过程中,仍然存在许多问题。本文主要就扩大增值税征收范围、改革增值税优惠政策、提高个体工商户起征点、推行增值税电子发票等问题进行探讨。 相似文献
3.
4.
管理学到底是一门艺术还是一门科学 总被引:1,自引:0,他引:1
作为一门兼具实践性与学术性的学科,管理学越来越得到企业实践者与理论者的关注。然而,从目前来看,我国管理学的发展似乎遇到了发展的"瓶颈"。很多企业实践者认为,我国管理学教育非常空洞,从表面上看似乎是"万金油":涉及各门学科,但实际不能解决任何实际问题。因此我国管理学教育比较失败,不能为企业提供有意义的指导。而很多学术界的人士虽然忙于做学术研究,但对于解决以上实践应用问题却一直苦无良策。 相似文献
5.
6.
通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。 相似文献
7.
8.
毒奶粉事件、假药风波、瘦肉精丑闻……中国正面临一场愈演愈烈的产品质量危机,众多企业被推向了道德声讨的风口浪尖。质量问题产生的原因是多方位的:国家制度层面、社会道德因素、企业自身责任等等。文章试图从企业层面对质量问题进行思考,在综合市场、技术、战略等分析的基础上,提出质量是企业生存之根本,企业发展应回归市场需求本质的观点,并通过借鉴发达国家质量管理发展之路,对当前中国企业的质量管理工作提出建议。 相似文献
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10.
战略调整视角下的企业文化理论演进 总被引:4,自引:0,他引:4
本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。 相似文献