论加入WTO后盘活我国国有资产存量的途径

中国加入WTO ,一个很大的压力是经营效益低下的国有企业如何参与国际竞争和生存发展 ,国人学者的一个共识是 ,国有企业的存量资产变现盘活是国企走出竞争性困境的第一步。通过有资产存量调整盘活应解决的问题和国有资产存量调整盘活的途径措施来初步探讨这一重大的现实问题。     

传统仪式的社会学解读——以陕西关中地区丧葬仪式为例

仪式,作为最能体现人类本质特征的行为表述,成为人类学研究中的一个关键词。随着农村社会的现代化程度提高,农民消费观念、精神信仰发生的深刻变化无疑冲击着农村的传统仪式,而丧葬仪式作为一种民间传统历来没有在学术领域被正视。社会学视角研究丧葬仪式,能透视出其在现代社会的合理基础和价值功能。     

农村集体商业走出困境之管见

<正> 当前,农村集体商业面临着严重的流动资金凝结,周转缓慢而呈减势以及经济效益下降的困境。有关部门应引起重视,采取有效措施,使企业走出危塔。     

深圳房贷"断供"危机质疑

最近,关于深圳出现"断供"危机、银行不良房贷过千亿元的传闻炒得沸沸扬扬,引起了各界的高度关注.为此,深圳银监局专门召开了深圳市房地产贷款情况新闻通气会,表示深圳银行业个人房贷业务目前还处在正常状态,风险可以控制.……     

"智猪博弈"与中小企业模仿创新

技术创新是企业竞争力的源泉，但不同的企业应该根据自己的实际，选择不同的技术创新战略。从博弈论中的“智猪博弈”模型出发，根据中小企业特点，在技术创新中应采取模仿创新的战略。     

人力资本价值增值的评估模型——基于战略管理的方法

人力资本是企业在市场竞争中保持优势地位的重要因素。建立企业人力资本的价值创造的评估体系。可以监测、评估、指导企业人力资本价值创造活动，实现人力资本价值创造的最大化，并最终表现为企业战略目标的实现和持续稳定的增长。尽管经济学和会计学已经从各自的角度对人力资本价值创造的评估进行了比较系统的研究。但是存在诸多的缺陷。本文从企业战略的角度，提出了对企业人力资本价值进行评估的框架体系。     

和谐社会建设的符号互动论分析

和谐社会建设的研究有诸多视角,社会学中符号互动论视角下的和谐社会建设对符号互动理论与和谐社会的相关性理论分析,阐述人与社会的关系、个人参与社会的过程和机制,对和谐社会应当注意的问题与社会冲突的实质进行分析,从而形成一幅符号互动论视野下和谐社会的画面。     

21世纪企业组织的模式演变

企业组织结构指企业内部各要素互相作用的方式与形式，是实施企业战略的组织保障，也是决定组织效率的首要因素。有效地进行社会资源开发与利用的第一个条件就是要有效的组织结构。现有的企业结构大多是以亚当·斯密的分工理论为核心原则、结合泰罗科学管理的方法所形成的科层结构，应该说，这种科层组织在工业经济的大规模生产方式下，是适应要求的。但是随着企业原有边界（垂直边界、水平边界、外部边界及地域边界）的模糊化，作为管理基础的企业组织结构必须进行相应的变革与创新，以提高竞争的灵活性和反映能力。一、科层组织结构的特征…     

政府投入类高校科研项目绩效评价指标体系构建及应用

以高等院校为研究对象,构建了政府投入类科研项目绩效评价指标体系,并采用主客观综合赋权法对指标赋权。通过湖北省高校的实际应用,发现科研基础和科研产出在高校科研绩效评价中占有重要地位。     

项目后评价在长庆苏里格气田建设管理中的应用

文章通过对长庆苏里格气田苏6、苏36-11区合作开发项目效益后评估,总结了长庆油田依靠机制创新、技术创新和管理创新,走低成本开发之路,实现了苏里格气田规模经济有效开发,为今后同类项目提供借鉴,从而达到提高投资效益的目的.