有关行政事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

在事业单位中，绩效考核是人力资源管理工作中的一项重要组成内容。从某种程度上来讲，绩效考核工作的质量情况，直接影响单位内部人员的工作积极性。基于此，本文对有关行政事业单位人力资源管理、绩效考核进行分析，从理论着手，分析当前工作中存在的问题，并对症下药，提出改善建议，希望能够对行政事业单位的发展有所启发和帮助。     

对学分制条件下课程教学考核的思考

学分制是一种以学分为计量单位衡量学生学业完成状况的教学管理制度,也是一种新型的人才培养模式。在学分制条件下,课程教学考核是确保并提高教学质量的重要环节。构建学分制条件下的课程教学考核体系一定要有利于综合评价学生学习的效果,有利于学生综合能力和自主学习能力的提高,能够客观评价教师教学效果。