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在国防工业军民融合过程中,国防工业中哪些领域可以通过融合式发展转移给市场,哪些领域必须保留在国防工业内部而不能交给市场?这个问题是理论界关注的一个焦点问题。运用交易成本经济学的理论框架,分析军用产品(服务)及军事采办的基本特征,并依据资产专用性程度和交易环境不确定性程度两条标准,划出国防工业基础军民融合的边界。同时,探讨了政府在实践中如何运用"融合边界",将军事采办不同阶段的主要任务在军方、国防工业基础和民用工业基础之间进行有效配置。 相似文献
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一个符合"卡尔多--希克斯改进"标准的改革方案,将可能因利益不一致性,而无法被采纳;解决这一困境的办法是做实"卡尔多补偿",使方案符合"帕累托改进";而要做实"卡尔多补偿",改革受益者的事前承诺并不可信,只能依赖于国家承诺.中国改革促进了经济增长,是符合"卡尔多--希克斯改进"标准的,但也遇到了利益不一致问题.在此背景下,由于利益相对受损者并没有及时得到补偿,加之贴现率太高,因而坚持后续改革的积极性下降;而既得利益者则由于预期后续改革将轮到他们分担更多成本,因而也变得保守起来.由此导致了所谓"改革冷漠症"出现.解决此问题的办法是国家及时关注社会公平正义的再分配政策,使改革成果为大众所共享. 相似文献
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“经济学帝国主义”大约来自一位西北经济学的观点:“自然科学的基础是数理化,社会科学的基础是经济学。”最近我们看到了这样几篇文章:陈平《从华盛顿共识的失败看经济学变革的方向》、傅勇《暮秋时节的主流经济学》、袁剑《主流经济学的危机》、李跃《也谈中国主流经济学的困境》。这些文章对我国经济学界一些现状提出了反思。卢周来先生曾经与人合作编辑出版了《中国非主流经济学文选》,在制作本期专题的时候,我们约请他写了这篇文章。卢周来认为,推动中国改革进程,既需要主流经济学家,也需要非主流经济学家;既需要经济学家,也还需要更多的法学家、社会学家和政治学家。 相似文献
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“为什么没有工人的位置” 收到某编辑部转来的一篇读者给我的信。这位读者是湘潭某国企工会工作人员。在信中提了一些国企改革中的现实问题。在其中问的一个最尖锐的问题是:为什么现在的企业改制都是由政府或企业领导说了算,而职工却没有任何发言权? 当前的国企改革中,的确存在一个十分严重的问题,即长期为国 相似文献
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制度安排应该追求"适应性效率" 总被引:1,自引:0,他引:1
当初中国走上改革之路,一个重要的原因在于追求经济增长,因此,我们评价改革三十年,之所以认为它是成功的,也在于改革使中国经济实现三十年的高速增长。但事实上,改革是一种制度被重新安排的过程,而评价制度变迁的效率,则远不是一段时期内的经济增长所能概括的。 相似文献
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企业雇佣契约的性质研究 总被引:5,自引:0,他引:5
卢周来 《经济社会体制比较》2007,(4):57-62
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序".这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为.尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少. 相似文献
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经济学家研究表明,与那些守法的企业高管相比较,因贪腐而走向犯罪的,往往也是所得薪酬最高的那部分人。为什么拿着最高薪酬的企业家,仍然会如此贪腐呢? 相似文献