浅谈高职院校计算机应用课程教学改革

为了提高教学质量,培养高职院校学生的知识应用能力和创新能力,使学生具有更广博的知识面和更开阔的思路,结合教学实际,本文通过分析高职院校计算机应用课程教学中存在的问题进行分析和探讨,对计算机教学模式提出了一些切实可行的探索方法.     

心理契约对员工离职意向的影响研究——以A公司为例

本文通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关概念、理论和现状的分析,以国有企业A公司为实证研究对象,并以该企业员工心理契约为自变量,以离职行为的最佳预测变量——离职意向作为因变量,验证在国有企业A公司中心理契约对员工离职意向有何影响,并在此基础上有针对性地提出管理建议:企业应从心理契约的维度出发,提高员工对企业的心理契约履行程度,以期能够帮助企业降低员工离职倾向,保留人才。     

完善法制体系 破解农民工讨薪难

正我国现有农民工的数量为2亿多,绝大部分是背井离乡,从事着繁重的体力劳动,是城市建设和社区服务的主力军。他们处于生产建设的第一线,却生活在社会的底层,"愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定",是当前农民工所面临的迫切问题,尤其是"愁欠薪"被摆在首位。讨薪难的原因是多方面的,而主要原因是行业惯例及背后的诚信缺失,用人单位不依法签订劳动合同导致农民工举证困难,司法途径解决周期长、成本高,法律援助缺失以及劳动监     

基于双因素理论的技能人才激励机制研究

一、我国企业技能人才的使用现状曾几何时,低劳动成本是我国经济发展过程中值得骄傲的优势。正是靠低廉的劳动力成本,以浙江为代表的沿海经济区成了来料加工和传统制造业的重要基地,并凭借这一优势完成了资本的原始积累,实现了经济的迅速崛起。在劳动力无限供给的情况下,一方面是企业不愿意更新技术,提高工人素质;另一方面由于工资太低,一些外来务工人员只能勉强糊口,无力进行知识更新和技术深造,导致技工严重短缺。其结果是:低工资、低教育、低技术造成了低劳动生产率、高劳工淘汰率,成为一个制约中国经济发展的陷阱。以制造业大省的浙江为…     

人工智能发展动态初探

专家系统是人工智能中最活跃的分支,它的迅速发展和成功应用使人工智能从学科研究走向实际应用取得了重大突破。而推理机作为专家系统的核心,其推理能力和效率必然会对专家系统的能力产生重大的影响。     

知识型员工激励因素实证分析

通过对浙江省部分企业知识型员工的问卷调查分析,认为民营企业知识型员工激励因素由个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定、领导的信任与认可、公司前景、与同事的关系、晋升提拔和参与决策十大因素构成,提出了有效激励知识型员工的措施是目标激励、全面薪酬激励等。     

杭州未来世界游乐公园现状分析及发展策略

杭州未来世界游乐公园于1997年开园时曾风靡一时,实际景点建设、经营运作声势浩大。但在营业6年后,客流量骤减,目前惨淡经营。调查研究发现未来世界存在着主题不够鲜明、产品缺乏创新、内部管理混乱等问题。文章提出未来世界要走出困境就要在二次开发中注意明确主题,开发高科技含量的新产品,建立合理的门票价格体系,增强品牌意识,积极开拓客源市场等相应发展策略。并由此对中国主题公园建设提出了一些思考。     

浙江传统产业集群升级问题研究

在经济全球化的背景下形成的大量地方产业集群,为区域经济的发展及区域竞争力的提升发挥了重要作用,但要使集群经济能够持续健康的发展,必须努力实现集群的升级,本文在回顾了关于产业集群升级的有关研究基础上,结合浙江传统产业集群的特点以及面临的问题提出了集群本身建设、产品结构、集群品牌创建等集群升级有关内容的对策。     

虚拟企业文化对其经营环境适应性的数量模型研究

虚拟企业文化指的是虚拟企业的盟主、盟员在较长时间的合作过程中逐步形成的共有的信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。虚拟企业的经营环境指的是建立在现代信息网络技术基础上的由盟主和盟员组成的虚拟联盟体的各种经营环境因素的总和。实践证明,虚拟企     

小微企业网络嵌入对创业绩效的影响研究

小微企业是经济发展的生力军，然而由于实力弱小，要不断改进创业绩效需增强资源整合能力，网络嵌入 为其获取资源优势提供了重要渠道，也成为提升创业绩效的重要路经依赖。网络嵌入作为中介变量，会对企业生存绩 效、成长绩效和创新绩效产生正向促进作用，网络嵌入的联结要素在个人和组织网络层面的变化是提升创业绩效的重 要支撑。由个人情感性介入演化为制度性规范，网络关系将向更大范围扩展和更持久性合作推进，创业绩效目标也会 不断提高。小微企业要立足于生存绩效，重视网络嵌入带来的支持作用，同时辨证、客观的看待其对创业绩效的影 响，适时把握好嵌入的“度”，厘清与创业绩效在不同创业阶段的动态性联系，通过有效结合更好提升创业绩效。