人民银行新行员辞职辞退行为思考与建议

新行员作为基层央行人力资源的重要组成部分，呈现能动性强，开发潜力和发展空间大，起点、机会、成功的机率更大等特点。同时，新行员的弱点也较为明显，如职业稳定性较弱，归属感需要强化，本文就是从分析新行员辞职辞退行为着手，给出了一些建议。     

基层央行内部控制存在的问题及对策

美国COSO委员会发布的<内部控制--整体框架>一文中,将内部控制分为控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通以及监督等五个要素.央行在广泛吸收和借鉴COSO内部控制框架的先进理念和方法的基础上结合自身实际的基础上制定了相对完善的内控机制.但基层的央行由于某些原因在内控方面还存在着诸多不足,因此,文章在分析基层央行内控所存在问题的基础上,对内控的改进提出一些建议.     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

央行分支机构提升履职效能研究

提升央行分支机构履职效能是其有效履行职责的重要保证。本文从管理学基本理论出发,指出央行分支机构提升履职效能是一个涉及硬件与软件,融合整体与个体,兼顾短期与长期等多重考虑因素在内的动态系统工程,并有针对性地提出了四条提升履职效能的对策建议。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

小议县域人民币流通问题

市场中人民币流通质量的高低,不仅影响经济的健康发展,更是对人民的正常生产生活产生了直接的影响。因此本文站在基层角度,分析了县域人民币流通过程中所存在的突出问题并对改善人民币的流通秩序、提升人民币的流通质量提出了几点建议。     

央行分支机构学习型党组织建设探讨

<正>党的十七届四中、五中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。中国人民银行作为我国的中央银行,在推动经济金融发展中具有举足轻重的作用,人民银行分支机构建设学习型党组织对其提升履职能力、发挥基层党组织的战斗堡垒作用,推动地方经济金融发展具有重要的意义,也是新形势下面临的一项重大而现实的课题。一、学习型组织理论的发展及学习型党组织的内涵(一)学习型组织理论的发展学习型组织概念是西方管理学者在二十世纪八九十年代,为了破解"很多大企业的寿命很少超过人类寿命的一半"这一难题而提出来的。     

人行统筹基金缺口的原因与对策

人行的基金在运行过程中普遍存在缺口现象,且有逐步扩大的趋势,本文对人行的基金缺口进行了分析,并提出了缓解基金缺口的建议和对策。