外贸服务公司如何开展质量管理体系审核

旧版（９４版）IS０９００１标准采用的结构是供方产品质量环形成的２０个要素的编排方式，强调体系要素对应的符合性。服务业实施此标准，对某些要素不好把握。２０００版IS０９００１标准以“过程方式”为基础构架了质量管理体系，引导组织以满足顾客要求和符合法律法规为基本出发点，把PDCA循环融入每一个过程的管理之中，适合了服务业产品／服务的提供过程。我国在加入WTO三年后，外贸将放开经营，实施登记许可制度。因此随着外贸垄断格局的进一步打破，专业外贸公司在融资能力、专业人才等方面的优势不复存在。上述的外因、内因使…     

跨国公司技术溢出对我国服务业的影响及对策

文章从当前服务业国际转移的趋势着手,结合服务业自身的特点,对服务业国际转移的现状及其发展趋势进行了分析,旨在分析跨国公司技术溢出对我国服务业的影响和对策,并在此基础上对当前国内服务业迎接服务业国际转移的优劣势进行了归纳。     

上市公司股利政策评析

股利政策主要是上市公司对其盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,公司在制定股利政策时,需要兼顾企业未来发展对资金的需要和股东对本期收益的要求,作出有利于实现股东财富最大化的决策.合理的股利政策,一方面可以为上市公司提供廉价的资金来源,另一方面可以为上市公司树立良好的财务形象,以吸引潜在的投资者和债权人.所以,股利政策是上市公司理财的核心问题,股利决策是上市公司重要的决策之一,应予以特别重视.     

长三角区域自主创新及利用FDI的关系研究

利用FDI为引资地区提高自主创新水平创造了一个高级的开放式创新平台,自主创新能力的提升为吸引高质量的FDI提供了必要条件。因此,自主创新与利用FDI是相辅相成的。本文通过实证分析长三角各省市的自主创新及利用FDI的协整关系,发现长三角各省市的自主创新和实际利用FDI之间既存在正的、也存在负的长期均衡关系。据此建议,加大高质量FDI引进力度,提升长三角科研人员的创新能力,加大研发经费投入,加强本土公司创新产出的成果转化能力。     

如何提高简历处理效率，实现招聘效益最大化

转眼招聘旺季又要到来，HR工作者们也忙着做下一年度的人力资源规划，统筹安排各部门人员配置，积极准备为企业招聘买马，补充兵力。面对一场场的招聘会，前来应聘的求职者，负责招聘的HR工作者如何在招聘中，有效筛选简历，提高招聘效率，最大限度地节约招聘成本，是一个值得重视的问题。     

最低工资标准与企业进口学习效应

基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。     

中部六省旅游服务贸易竞争力比较分析

中部六省的经济发展有利于中部崛起战略实现,不同的经济基础、资源和地理优势决定了六省的发展。本文通过研究国际市场占有率指标和RCA指数,比较分析了自2005年以来中部六省旅游服务贸易竞争力情况。研究得出:湖南具有极强的国际竞争力,湖北具有较强的国际竞争力,河南和安徽近两年有较强的国际竞争力,山西近两年才有极强的国际竞争力,江西省则一直处于波动中。     

企业人才培训及人力资源管理

随着科学技术的不断进步,知识经济时代已经出现.现代企业人越来越重视人才的培养和管理.但是,人才流失的问题也不断出现,因此,企业的人才培训和管理面临着很多风险,本文就企业人才培训和管理提出一些看法和建议,供企业人力资源部门参考.     

外商直接投资对江苏省全要素生产率的影响分析

本文基于江苏省1990～2010年的相关数据和C-D生产函数,运用协整模型测算出江苏省经济增长的资本产出弹性和劳动产出弹性,并以此为基础测算出江苏省全要素生产率。同时运用协整检验和格兰杰因果关系检验法对外商直接投资与江苏省全要素生产率之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在滞后期为两年的时间里,我国外商直接投资是全要素生产率提升的重要原因,但全要素生产率的提升并不是外商直接投资的原因。     

保护农民利益,促进农村的稳定与发展是政府政策的生命线

实行市场经济,政府要保护农民利益,促进农村的稳定与发展,就不应人为地制造垄断,而应从制度上创造公平、有序、规范的竞争环境,使市场上各主体都能以平等身份进交换,摒弃特权。