事故

正问:近日,我夜间驾车送货途中,因内急在省道上临时停车方便,被一辆小货车撞到我车的尾部。当时我的车一半停在车道里,一半停在路肩上,车辆开着大灯和尾灯。请问,我在该事故中有责任吗,有多大的责任?答:你在该事故中有责任。按照《道路交通安全法》的规定,机动车应当在规定地点停放。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。按照《道路交通安全法实施条例》的规定,路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离。     

峰口供电所:“峰口”之上再攀高峰

峰口供电所以加强安全管理,实现作业现场标准化、员工行为规范化、设备运行正常化;提升供电服务水平,追求服务态度满意、服务过程满意、服务结果满意;加大经营管理力度,促使各项指标位居前列为抓手,狠抓供电所管理,争取“峰口”之上再攀高峰,全心全意为人民服务。     

机关事业养老保险制度改革研究

在建立社会主义市场经济体制的过程中,进行机关事业单位养老保险制度的改革是必然要求,同时也是社会保障制度改革的重要组成部分,基于此,机关事业单位的养老保险制度的改革必然进行.根据党中央国务院的总体要求,机关事业单位的养老保险制度改革应该与市场经济体制配套、适应社会生产力的发展水平,配套各项人事制度改革,改革既要体现出机关事业单位的特点以及规律,又要与社会、农村养老保险相互协调.具体对策是:加大养老金收缴力度;扩大机关事业单位养老金参保人数;改革计发方法.     

关于纯电动汽车交通安全隐患分析及建议

新能源汽车可分为纯电动汽车、混合动力汽车、插电式混合动力汽车、增程式混合动力汽车、燃料电池汽车。近年来,随着国家对新能源汽车的推广应用,我国新能源汽车产销规模快速增长,2018年产销分别达127万辆和125.6万辆,同比增长59.9%和61.7%。山西省2019年新增电动汽车25260辆,年增长率为37.67%,截至2019年12月底.     

Fe3O4纳米粒子从枣皮中分离纯化花青素

针对枣皮花青素对铁离子较为敏感的现象,利用Fe3O4纳米粒子具有比表面积大,易于磁分离,对小分子可产生吸附效应等特点从枣皮中分离纯化花青素,并对其吸附条件和洗脱效果进行研究。结果表明;Fe2+:Fe3+摩尔比1.2∶2,定性温度30℃,熟化温度75℃,搅拌速度1000r·min-1,p H 9时,用油酸作改性剂,制备的Fe3O4纳米粒子效果较好;温度70℃,p H 11,时间15min下,最适吸附比为0.6g·g-1,UV检测Fe3O4纳米粒子吸附效果良好;温度20℃,p H 3,时间2h,电动搅拌下,丙酮洗脱可使Fe3O4纳米粒子与枣皮花青素完全分离,解吸附效果良好。结论;采用化学共沉淀法制备的Fe3O4纳米粒子对枣皮花青素具有良好的吸附作用,丙酮洗脱既解决了解吸附技术难题,又有效地回收了吸附剂,且工艺简单,易于操作。     

创建海岛型省级循环经济示范县

2013年12月,玉环县成为第一批省级循环经济示范城市（县）创建地区。创建省级循环经济示范城市（县）是实现转型发展、提高生态文明水平的重要途径。作为全省六个海岛县之一,玉环县以构建覆盖县域的资源循环利用体系为重点,实现经济社会的绿色发展、循环发展、低碳发展。     

我国医疗器械行业市场绩效归因探究

作为生物医药产业的一部分,医疗器械行业的发展越来越受到我国相关部门的重视。为此,对我国医疗器械行业的市场绩效情况进行分析总结。同时基于产业组织理论的研究成果,对我国医疗器械行业市场绩效方面存在的问题进行归因探究,进而为加快我国医疗器械行业的发展提供参考与建议。     

浅论业务流程管理及其系统

一、业务流程与业务流程管理 1.什么是业务流程 业务流程重组(Business Process Reengineering,BPR)的鼻祖迈克尔·哈默认为,业务流程是把一个或多个输入转化为对顾客有价值的输出的活动.简而言之,业务流程是以涉及为顾客提供产品或服务为最终目标的组织活动的集合.一个典型的业务流程应该包括下面六大要素:流程目的(它存在的理由);输入资源;按一定秩序执行的活动;这些活动之间的结构(相互关系和作用);输出结果;该流程创造的价值.     

中国企业组织内部信任度分析

20世纪80年代以来,信任作为一种社会资本受到了社会学家、经济学家、伦理学家、心理学家和管理学家的广泛关注,各学科从不同角度对对信任问题进行了深入的探讨。但迄今为止,很少有学者就企业内部领导和员工的双向互信的意义、模式和实现机制开展研究。本文认为企业领导与员工的     

我国企业组织中领导与员工信任状况分析

信任作为一种社会资本,自20世纪90年代开始,受到了国内外学者的广泛关注。美国学者福山认为,所谓信任是在一个社团中,成员们彼此诚实、合作,社团成员以共同拥有的规范为基础。这里所指的规范可能是深层的“价值观”,如关于正义本质的看法,也可能包含世俗的规范,如专业标准和约束行为的规律。我们认为,信任是指交往双方共同持有的、对于双方(或两人)都不会利用对方之弱点的信心,是组织与组织、个人与个人之间进行合作的一种内在力量。企业领导与员工的互信既包括领导对员工的自上而下的信任,又包括员工对领导的自下而上的信任,这种双向互信对…