新形势下大学生职业生涯规划分析

高校积极开展大学生职业生涯规划教育,有利于提升大学生的综合素质、实现高校可持续发展、促进社会和谐稳定。文章结合目前社会和家庭的需求,以及高校实际情况,阐述和分析我国大学生职业生涯规划的现状,指出大学生职业生涯规划的意义,并针对现有问题提出了相应的对策。     

高校人事代理工作浅议

为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。     

大学生职业兴趣与职业能力的研究

学生职业能力与职业兴趣相互联系,不同学科的学生具有不同的职业兴趣和不同的职业能力。指导学生职业规划应通过系列实践活动培养和提高学生的职业兴趣,从而更大程度地实现自己的职业能力。     

浅析人事代理制与人才市场的关系

1、历史背景。伴随着我国各项改革的深入以及加入世贸组织等环境的变化．组织所有制结构日益多元化．市场主体地位不断明晰．人才流动越来越频繁．流动人才也越来越多．传统的人才流动管理制度已经明显不利于各类组织生存能力和竞争能力的提高．也不利于国家整体性人才资源开发与配置。如何帮助各类组     

在职称评审工作中把握推荐标准的初步实践

本文在总结职称评审推荐工作的基础上,研究了制定推荐标准的思路,提出了考核推荐工作的基本作法,并展示了实践效果。     

高校人事工作数字化管理的探讨

高校组织构成的特殊性决定了人事管理的集中性特征,增强了数字化管理的可行性。高校人事工作数 字化管理,在于转换资源型组织方式为管理型组织成长方式.并进行管理理念、管理组织和管理手段的创新。     

人事代理制度的创新策略

政府人事部门应当用发展的眼光 ,从市场经济中政府的合理定位出发 ,从“保姆型”人事部门向“有效型”人事部门转变 ,消除人事代理制发展的障碍 ,推动人事工作的社会化 ,推动人才市场两个主体到位 ,解除人才流动后顾之忧 ,促进人才合理流动     

高校人事代理政策的体系构建与实践分析

人事代理工作涉及高校人事管理的多方面,构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。各校根据自身实际制定的政策均有不同特点,需要政策执行者运用人事管理理念与价值进行判断和实施。     

高校人事部门建立学习型组织的基本途径

高校人事部门必须根据自身环境、工作性质等特点建立学习型组织,以更好地适应高等教育的发展。