重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训满意度及需求的调查研究

目的:了解重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训的满意度和需求情况。方法:根据重庆市经济状况和地域情况,采用分层抽样方法抽取渝北、永川、丰都等区县共计24所乡镇卫生院进行问卷调查。结果:总体满意度水平不高(3.37±1.043),需求强烈(96.4%)。多因素Logistic回归分析表明:既往培训效果、培训内容、费用承担比例、领导重视度等是影响培训满意度的主要因素(P<0.05);既往培训效果、家庭、经费、工作类型和工作接替等是影响培训需求意愿的主要因素(P<0.05)。结论:政府有必要加大特别是对老、少、边、穷地区的财政投入;乡镇卫生院要合理规划岗位和人员职业路径来有效缓解工学矛盾;提高培训机会的均等性,针对不同层次人员的需求和岗位职责制定不同的培训计划,确保质量和效果,让培训和工作形成良性循环。