老工伤权益保障要平衡

2011年1月，人社部、财政部、国资委、监察部颁发《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（人社部发[2011]10号），对解决老工伤人员的统筹管理问题作了更全面的部署。将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，解决了老工伤人员及其供养亲属待遇“无保障”“保障不足”“保障无序”等诸多问题，使他们旧伤复发有医，基本生活无忧，保障了他们的基本权益，化解了社会矛盾，     

论国有企业用人机制的创新

国有企业改革必须不断地深化下去。加入WTO使中国国有企业面临着国内外企业的激烈竞争。本文首先对我国国企人力资源管理普遍存在的弊病进行分析,如缺乏人力资源管理意识,人力资源投资不足,企业运行机制不完善,激励制度不灵活或失效,企业文化建设薄弱滞后等。其次指出国企人力资源管理差的深层次的原因,如从自然性和社会性这两方面来认识和理解人力资源概念,对人力资源管理终极目标的认识存在严重的偏差,以人情化的方式处理企业人力资源管理等问题。最后提出了整合四大用人机制的人力资源管理模型:牵引机制、激励机制、约束机制、竞争与淘汰机制。     

“90后”大学生思想政治教育探析

本文结合"90后"大学新生思想行为特点,分析了新媒体时代下"90后"思想政治教育面临的问题,有针对性地提出了几点建议:合理的新生政治教育引导;注重学生的德育培养;加强心理保健知识教育;转变教育观念,树立正确的网络观,营造网络文化教育氛围。     

高职院二级财务管理探析

高职院自扩招以来,办学规模急剧扩大,办学层次也日趋多样化,原先所采用的"统一领导,集中管理"的财务管理体制已无法适应新的办学要求.因发展和管理的需要,大部分的高职院采用了"统一领导,分级管理,集中核算"的二级财务管理体制.随着教育体制改革的不断深入,高职院财务管理的核心问题是效益问题.文章针对目前高职院二级财务管理中存在的一些问题,从提高效益的角度出发,提出了完善高职院二级财务管理的一些对策.     

基于社会心理学的第二语言习得分析

本文借鉴社会心理学某些相关理论,对第二语言的习得和教学方法进行分析,指出翻译法、视听法、听说法、功能交际法、自觉对比法、自觉实践法和认知法等教学方法的利与弊,提出诸多社会因素和个体因素都会影响第二语言的习得,并对各个因素进行比较细致的分析,认为若想有效地从事第二语言教学,应该对学习者的个体差异变项进行研究,这也是外语教学改革的一个挑战。本文强调社会心理语言学对第二语言习得的积极作用不容忽视。     

湖南省工商系统首届食品安全快速检测知识及技能操作竞赛成功举行

11月27日至28日,省工商局成功举办了全省工商系统首届食品安全快速检测知识及技能操作竞赛活动。竞赛分为预赛和决赛两个环节。经过预、决赛紧张、激烈的角逐,郴州市工商局代表队获得了一等奖,娄底市工商局、长沙市工商局代表队获得了二等奖,     

新旧高等学校会计制度无缝对接——基建账并入学校大账的实务案例

2013年12月30日财政部正式颁布了新《高等学校会计制度》(财会[2013]30号),自2014年1月1日起施行,明确了基本建设投资单独核算的同时,需定期并入高校会计大账。本文对基建账与学校大账衔接中存在的问题进行了剖析,对并账前应做的准备工作进行了阐述,以具体案例的形式,通过不同的会计处理方式,对制度中没有明确规定但却是基建并账所面临的一些重要实务问题进行探讨。     

论我国会计与税法中“收入”确认问题

对于收入的确认,我国会计准则和会计制度,以权责发生制为基础,在实现原则指导给予了详细的规定,但由于规定中的某些缺陷,造成在实务工作中对一些特殊收入的确认、计量难以掌握。《企业会计制度》对收入确认时间的规定涵盖面远大于税法的相关规定。《企业会计制度》对收入确认时间的规定是以权责发生制为基础的,并以抽象的主观判断规定较多。而税收中的收入,就是一项流入,只要能增加企业经济利益,就是收入。随着会计制度改革和税制改革的深入,现行税制与具体会计准则在“收入”确认上的背离会越来越大。本文对此进行了分析并提出改进建议。     

中小企业融资的国际比较及对我国的启示

在经济发展中，中小企业的作用愈来愈受到各国的重视。如何解决中小企业发展中融资瓶颈问题是各国政府不得不面对的难题。我国应借鉴国际经验，建立完善的中小企业融资体系。促进中小企业的发展并保证其作用的充分发挥。