浅析高校人力资源开发策略

目前高校处于人事管理向人力资源开发与管理的转变过程中,其开发、培养和管理机制还有待进一步完善和健全。文章从人力资源开发的概念入手,探讨了高校人力资源的特点,分析了存在的问题,并在此基础上提出了解决策略。     

激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示

针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。     

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原进及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行.文章时高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题.     

维也纳：皇家马厩变城市客厅

走在维也纳旧城,老街的石块是百年前铺设的,如今有的已磨成光亮的蛋面,有的布满裂痕,像一张古怪的脸。由皇宫霍夫堡向南出城,临近一排开阔的巴洛克建筑,这种感觉越发强烈。如此超常尺度的古典建筑群,偏偏存在一些令人费解的地方,比如,门廊处的木桩磨损严重,墙上的铁环都生了锈——谁能想到,300年前,这里居然是哈布斯堡王朝的皇家马厩,圈养着600匹骏马。     

遗传算法在Lorentz型重叠峰分解中的尝试

遗传算法作为一种鲁棒性很强的优化方法,由于不依赖于问题的具体领域,因此广泛应用于很多学科,在重叠峰信号的分解中也被越来越多的讨论和尝试。本文从分析计算机模拟Lorentz重叠峰入手,介绍遗传算法程序的设计、流程及数据分析等过程,并在遗传算法的改进方面作出了一些尝试。     

通过数学方法进行重叠峰分解的国内外研究现状综述

在光谱研究领域、电化学分析及色谱分析领域中,信号的重叠是比较常见的现象,如何在有限的硬件环境下通过数学手段进行重叠信号的分解,成为更有实际意义的课题。本文从四类常用的数学方法入手,介绍了国内外的相关研究现状。