企业破坏性冲突的管理流程及策略

现代企业作为一种相互作用的工作系统,在组织合力形成和持续过程中,必然要产生一系列繁杂多样的冲突事件。如何合理、有效地对各种冲突问题进行管理,已经成为现代企业管理中的重要课题。文章以企业破坏性冲突为研究对象,从内涵、特点入手,阐述了企业进行冲突管理需要把握的基本原则,深入分析了冲突管理流程模式,在此基础上,对如何解决企业破坏性冲突问题提出了几点对策。     

合资企业中文化冲突的双重影响

随着全球经济一体化趋势的深入发展和合资企业的大量建立，文化冲突成为合资企业经营发展的一个严峻考验。文章首先对合资企业中文化冲突这一概念进行了界定，而后分析了其特点、与企业绩效的关系，最后详细论述了它对合资企业成员及合资企业的消极、积极两方面的双重影响。     

企业文化生产力——企业核心竞争力的内在机制

近年来,企业文化逐渐成为人们研究的热点,越来越受到人们的重视,其根本原因是由于它给企业注入的生命活力以及它给企业带来的有形的和无形的经济和社会的效益。本文从文化的基本认识入手,梳理了企业文化的本质与形式,并从企业文化生产力的角度阐述了这一现象的内在原因。     

学习型企业文化的特征及其构建原则

学习型企业文化的特征 1．学习型企业文化的定义。学习型企业文化是指企业内部所表现的支持员工学习、合作和知识共享的软环境。具体地说就是通过为员工提供一个共同的愿景而使其结成团队，鼓励知识的创新与交流．并最终把企业变革为一个学习型组织。     

偏远地区煤炭高校勤工助学企业化建设探索——以辽宁工程技术大学勤工助学企业化建设为例

本文以辽宁工程技术大学勤工助学企业化建设为例，对偏远煤炭高校勤工助学工作如何获得长足发展，充分发挥育人功能等问题进行了探析。提出：创建经济实体，走企业化建设之路，变“输血”为“造血”，是偏远地区煤炭高校勤工助学工作走出困境。实现持续健康发展的有效途径。     

辽宁工大勤工助学超市营销策略探析

辽宁工大勤工助学超市是高校勤工助学经济实体。经过十五年的发展，经营良好，在“助困”、“育人”工作方面取得巨大成绩，同时，在发展过程中也遇到了营销策略方面的棘手问题。本文通过TOWS战略分析法，客观分析辽宁工大勤工助学超市面临的外部威胁与机会、经营劣势与优势。运用4C营销原理，以“消费者为中心”的理念，提出基于育人功能、顾客需求、最低成本、便利服务、合理沟通的辽宁工大勤工助学超市营销策略。     

学习型企业文化与文化型知识管理

从时间发展的脉络来看,现代企业文化理论与知识管理的产生存在先后关系,因而企业文化及其构建可以作为工具来支持知识管理的实施。实际上,由于文化深深扎根于企业组织和员工的灵魂之     

高校勤工助学经济实体的建设——以辽宁工程技术大学为例

本文以辽宁工程技术大学为例论证了高校勤工助学经济实体建设和经营的现实意义，并从市场营销与经营管理角度，提出了高校勤工助学经济实体建设的对策以及应注意的几个问题。     

煤矿企业安全文化建设研究

建设适应煤矿企业形势发展要求的安全文化，对于促进煤矿企业实现安全生产目标有不可低估的作用。论文阐述了安全文化的含义、煤矿企业安全文化的含义及构成；分析了煤矿企业建设安全文化的必要性和作用；在此基础上从决策层，管理层，职工层三个方面提出煤炭企业建设安全文化的途径。     

国有企业文化创新的思考

从国有企业文化创新的涵义出发,分析了目前国有企业文化创新存在的问题——文化创新过程与市场经济体制发展不相适应、企业文化学习建设过程中存在误区、企业各级管理者缺乏创新意识和创新能力,并针对上述问题提出创新的策略。