“一带一路”倡议下中国与泰国高等教育合作空间探究

自古以来中泰两国关系历久弥新,邦交往来密切,经贸、文化、教育的交流也日益平凡。这为两国的教育交流和留学往来奠定了稳定良好基础。随着"一带一路"互联互通的实施和推进,着力通过构造国际合作平台,开拓中泰两国高等教育国际合作空间,培养国际化人才,打造教育共同体。     

试论牛羊腐蹄病的防治

牛羊蹄腐病能够引起蹄部炎症.病发严重时炎症从蹄步向腱鞘、关节骨蔓延,导致牛羊体温升高,甚至引发全省性的炎症、褥疮及反复的创伤后再轧染,最终引起败血症及死亡.该病的预防意义大于治疗.基于此,本文来探讨牛羊蹄腐病的发生病因及防治方法.旨在为牛羊蹄腐病的健康预防提供一些参考,降低因该病带来的养殖经济损失.     

中小企业内部控制现状分析

内部控制作为企业为实现经营管理目标而对组织的内部活动进行经营、管理的一种手段,建立起来关于各个职能部门之间对于业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序以及措施显得至关重要。笔者将对中小企业内部控制的现状进行描述,进而分析其存在问题的症结所在。     

上合组织成员国发展跨国旅游合作的途径探索

上海合作组织6个成员国和5个观察员国都位于古丝绸之路沿线。丝绸之路旅游合作是未来上合组织各国加深经贸文化合作的重要立足点,也是连接各成员国发展战略的重要纽带。     

组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响北大核心CSSCI

本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。     

浅谈反贫困战略中中美少数民族教育优惠政策差异

任何一个国家都会存在贫困差异,而解决此差异的反贫困战略也不同。作为世界上重要的多族群国家,中美两国在高等教育领域都推行基于族群的倾向性政策。对中美两国少数民族教育优惠政策的实施背景、问题及争论进行比较分析,并对此政策进行思考;此外,对完善中国高等教育领域少数民族优惠政策问题提出相应对策。     

新形势下新疆高校民族团结教育的研究

民族团结是社会主义的和谐发展的前提条件。新疆高校民族团结教育在日益复杂严峻的发展形势下，具有特殊的重要意义，同时也面临着一些新的挑战。高校大学生是祖国建设事业的接班人，是民族振兴富强的希望，因此需要在高校的教育中彻底落实民族团结教育。新疆高校大学生来自不同的民族，是新疆地区乃至社会发展的重要后备力量，他们的民族团结思想素质如何，直接关系到我国社会的长治久安以及新疆地区的繁荣稳定。在实施教育的过程中如何彻底地贯彻民族团结教育以实现民族的团结、融合，促进社会主义建设事业的发展，急切待解决。     

浅析当前高新区投融资体系建设

经济新常态下,高新区企业普遍面临投融资难现象,这已成为制约企业发展的主要因素。由于资金难以落实,企业经营环境和运营能力都将受到影响。本文将以现阶段高新区投融资体系进行研究,阐述该体系构架特点并找到其中存在问题,通过论述分析提出构建当前高新区投融资体系的有效措施和实施途径。     

新时期国有企业改革人力资源的问题与对策探究

"九五"期间我国政府正式提出要大力发展第三产业的战略规划,十八大以来,"稳增长、调结构、促发展"也逐步变成了全面深化改革的中心,国有企业作为改革的重点,其改革的步伐也重来没有停歇过,本文立足新形势下国有企业人力资源当前发展过程中员工存在的激励不足,尾大不掉等问题,给出相应国家层面和企业层面的具体解决办法。     

春季牛群疾病的预防与治疗

伴随着养殖规模以及养殖密度的不断增大,牛群疫病形势非常严峻,流行性感冒、口蹄疫等疫病频发.与此同时,人们对于物质生活的要求也越来越高,由于牛肉和牛奶具有丰富的营养.因此,牛肉和牛奶也成为人们日常生活中经常食用的物品.为了提高食品质量,确保人类的身体健康,我国疫病防控的侧重点也需要适时调整,确保牛的饲养工作的有序进行.