本土化:品牌经营全球化战略的关键

品牌是企业参与国际市场竞争，进入国际市场的有力武器。实施品牌经营的全球化战略是企业保持竞争优势的正确选择。品牌全球化战略的成功最终基本都体现在本土化策略的实施上，本土化是企业实施品牌经营全球化战略的关键问题。     

The Foundation and Pattern Choice for the Sustainable Development of Chinese Financial Trust Industry

Since it was resumed in 1979, China＇s financial trust industry has experienced five major improvement and rectification. With the implementation and promulgation of ＂one law and two regulations＂ and the establishment of China＇s Trust Industry Association, financial trust industry is developing into a relatively good stage. In view of practice and regular patterns of its development, we have to set up ideas of sustainable development so as to prevent the financial trust industry from involving in a circle of ＂development-- reorganization---development again--reorganization again＂. At present, the premise to realize financial trust industry＇s sustainable development is to fully understand the unique comparative advantage of financial trust industry and establish scientific market function.     

社会资本研究综述

社会资本是近年来学术界研究的热潮,内容涉及微观、中观以及宏观各个层次,取得了一定的成果,但同时也存在一些不足,诸如概念不统一、缺乏有效的测量以及研究中忽视其消极功能等。与此同时,社会资本作为一个外来分析工具和理论模型,面临着研究的本土化问题。     

企业文化的全球视角及其本土化研究

企业文化在全球视域里被普遍关注,这是基于其共性,即它对企业发展的重要作用.企业文化也有其个性,即本土化特征.企业文化的本土化实质上就是企业的地域性、人文背景及历史文化积沉等因素所限定的结果.中国要进行企业文化本土化建设,应该研究中国特色的企业文化内涵,形成高凝聚力的企业核心价值观;认真研究企业文化的内在机制,通过严格的制度管理整合培育观念文化;跨文化企业可以通过建立共享文化,加强不同文化的沟通与融合.     

高职院校发展:定位、效能和改革

抓住机遇,发展高职教育,是国家和当地经济建设发展的需要,是完善我国教育结构的需要。高职院校的发展主要把握三点:办学定位要突出特色;内部管理要精简、效能;思维观念要改革创新。     

对跨国公司人才“本土化”战略的思考

跨国公司人才“本土化”战略,对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件 下,人力资源开发、管理的措施和办法;加快人才市场的培育,建立有竞争力的人才机制;提高我国企业国际 竞争力是十分重要的课题。     

内部评级法在国内商业银行实施的本土化研究

内部评级法的实施需要建立在一定的前提基础之上,中国目前的实施条件还存在一定的缺陷,因此如何在内部评级体系的构建过程中体现本土化的原则将成为有效实施的关键。中国特有的金融生态决定了地区之间的金融风险差异较大,因此在具体实施过程中,应将地区金融风险差异作为调整系数对内部评级法的评级结果进行调整。中国的商业银行尚处于内部评级法实施的准备或开始阶段,受实施条件和金融生态的限制,本土化将是一个长期的、渐进的创新过程。本土化并不仅仅是内部评级法相关标准的本地化应用,同时也要求在这一过程中有创造性地发挥内部评级法对银行风险管理的积极作用。     

关于中国风电发展的思考

对我国风电发展目标、风电设备国产化及制造产业的发展时机、风电市场培育以及其他事关我国风电发展的相关问题进行了分析和思考,供关注我国风电发展的社会各界参考.     

Overcoming localization of knowledge — the role of professional service firms

The literature on organizational learning asserts that external learning is often limited geographically and technologically. We scrutinize to what extent organizations acquire external knowledge by accessing external knowledge repositories. We argue that professional service firms (PSFs) grant access to nonlocalized knowledge repositories and thereby not only facilitate external learning but also help to overcome localization. Focusing on patent law firms, we test our predictions using a unique dataset of 544,820 pairs of European patent applications. Analyzing patterns of knowledge flows captured in patent citations, we find that accessing a PSF's repository facilitates the acquisition of external knowledge. As the effect is more pronounced for knowledge that is distant to a focal organization, we conclude that having access to a knowledge repository compensates for localization disadvantages. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

防恶意干扰的VANET双群联合定位算法

传统的无线定位方法直接应用于车辆自组织网络(VANET)时，会被窃听方利用定位信息，从而导致严重的安全隐患。为此，提出基于Bancroft方法的双群组合定位算法,用于保障车辆自组织网络中车辆定位的安全性和准确性。算法利用两个群组的智能车辆节点分别进行定位，利用两组解分别反求伪距值，如果所获得的伪距值与经过节点钟差修正后的原始伪距值基本一致，则认为这一组解为最终的定位结果，从而保证了定位的正确性。同时，双群定位的信息分散性保证了系统整体的安全性。理论分析及算法仿真表明,双群联合定位算法可使窃听方的误码率稳定在较高水平。