国企人力资源沉淀现象的成因及对策探讨

当前，有些国有企业在经营发展中面临着严重的人力资源沉淀现象，在一定程度上影响了企业的高质量发展。基于此，本文从分析国企人力资源沉淀现象的成因入手，提出了相应的对策建议，以期提供借鉴和参考。     

基于层次分析法的模糊综合评价在军事硕士培养质量评价体系中的应用

随着军事硕士招生规模的不断扩大,对其培养质量进行科学评价是亟待解决的现实问题,本文在深入分析军事硕士质量评价现状的基础上,初步构建了基于用人单位视角的质量评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重,并进一步建立了军事硕士培养质量模糊综合评价模型,为当前评价和改进军事硕士培养质量提供了借鉴和参考。案例分析表明该方法具有一定的应用价值。     

福建自贸试验区宏观审慎政策治理实证研究

推进国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的总目标。本文以中国(福建)自由贸易试验区为视角,设计福建自贸试验区宏观审慎政策治理体系和治理能力的评估指标体系,运用层次模糊分析法和问卷调查法进行实证分析。实证结果表明,近年来福建自贸试验区宏观审慎政策治理体系和治理能力建设整体情况良好,但部分领域有待加强。由此,本文提出相应的政策建议。     

基于辽宁省的水资源脆弱性评价研究

文章以辽宁省为例,综合考虑人水关系的复杂特征,科学评价该区域2004—2018年的水资源脆弱性状况,通过识别关键性主导因子为水资源脆弱性解决方案的优选决策提供科学指导。基于DPSIR框架模型筛选19个典型指标,然后对各指标权重采用耦合的组合赋权法计算,并对水资源脆弱性各项评价指标利用模糊综合法进行评价,其中综合得分与水资源脆弱性间的非线性关系借助S型曲线确立,在此基础上划分了脆弱性评价等级。研究表明:辽宁省水资源脆弱性呈明显的下降趋势,整体评价结果处于Ⅳ级,即严重脆弱水平;主导水资源脆弱性的关键因子为工业重复用水率和降水量,降低水资源脆弱性的有效措施是改善水资源管理模式。     

建设项目管理绩效评价探讨

近年来,建设项目管理绩效评价对建设项目各主体单位越来越重要。文章在简要介绍建设项目管理绩效评价相关研究现状的基础上,构建建设项目管理绩效评价指标体系,并选取层次分析法和模糊综合评价法作为绩效评价方法。最后,构建了基于层次分析法的模糊综合评价模型,并进行实证分析。结果表明,文章所建立的建设项目管理绩效评价指标体系及绩效评价模型具有一定科学性和实用性。