总承包视角下的巴西劳务分包概述——以巴西Candiota Pampa sul 1×345MW火力发电工程为例

虽然海外项目的自身属性在发生着变化,但劳务分包管控依然存在着诸多不可避免的问题,并没有发生实质性的改变.本文以巴西Pampa sul项目为例,将巴西当地的劳务分包从现场劳务单价、工种及工效、工作时间、工人考勤、当地工会组织等影响劳务分包费用的关键因素展开阐述,并根据劳务分包在该项目上的实际执行情况,总结其优缺点,对国际项目的劳务分包具有一定借鉴作用.     

优化新职工工作分配方式 构建和谐稳定劳动关系

铁路企业等大型国有企业大多以行业特有工种作为人力资源主体,而这些特有工种很难在社会人力资源市场获得直接补充,只能由企业自行培养。由于很多高技术含量特有工种,如火车司机和动车组机械师等,需要二至三年的培训周期和巨额的职工教育投入。     

广联达梦龙劳务管理信息系统

劳务人员素质难以保证,建设工程质量和施工安全如何保证?劳务纠纷和恶意讨薪事件频发,给公司带来经济及名誉损失谁来负责?劳务人员存在资源性短缺和浪费,企业内资源共享如何实现?项目上劳务队伍的选择没有准确的数据,怎么选?人员流动性大,队伍质量如何保证?中途退场情况时有发生,容易导致结算纠纷,怎么解决?工期紧张,现场作业人员数量如何保证?广联达梦龙劳务管理信息系统建设目标是以实名制管理为基础,主要覆盖从劳务人员登记、劳务工人合同管理、考勤、安全教育、工资发放、特殊工种定位等关键环节,对于保证项目生产进度、有效核算劳务用工成本、推进劳务管理标准化提供了有利保障。该系统以实名制的管理为核心,以硬件集成为手段,强化过程管理;以劳动力的资源共享为基础,以建设企业劳务资源管理平台为目标,最终实现企业集中统筹和标准化建设。     

符合PSPC要求的合拢阶段完工涂层保护

在合拢阶段，往往各个工种在同一个施工区域内立体作业，各类施工污染相对集中，总体环境条件相对较差，对完工涂层的保护工作存在一定的困难。船企可通过提高造船精度控制水平，提高船舶生产设计的准确性与完整性，优化工法，采取有效的管理及保护措施来解决这一难题。     

岗位工种培训及职业技能鉴定项目分析

<正>前言:人才是社会最宝贵的资源,是企业赖以生存和可持续发展的动力,是现代企业在综合实力竞争中能否赢得主动的决定性因素。随着电力体制改革的深化,WTO的加入,电力企业垄断的局面将进一步打破,市场竞争日趋激烈。科学地开展     

档案保管机构不能提供特殊工种工作资料怎么办

某人原在国营企业工作，1977年参加工作，1999年下岗，后因工厂破产而“买断”工龄。其工作期间档案一直由原单位保管，原单位破产后，辗转至工信部门下属一非独立单位保管，个人不知晓亦不参与。该人员的工作岗位长期为特殊工种。现因特殊工种档案资料不全。且档案保管单位拒绝提供更详细的资料，声称此类档案已经没有了。该人员因此无法办理特殊工种退休。请问，该人员应怎么办？     

小议特殊工种提前退休

我国企业职工从事特殊工种提前退休所依据的政策仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。特殊工种提前退休的文件规定已执行了30多年，其间有些工种随着现代化程度的提高和工艺改进，其工作条件和环境已发生了变化，至今仍使用过去的工种目录和办法，出现问题在所难免。     

提高补贴标准 加强技能培训

近日,合肥市人社局结合实际,提高补贴标准,加强就业技能培训。该市就业技能培训专业涉及161个工种和专项能力,包括机械、电子、印刷、采矿等十大行业98个工种和服装缝纫、汽车美容等63个专项能力,培训合格后,按照培训工种目录给予200-1200元培训补贴,直补到人。     

论工种细分、有效资本提高与劳动边际产出

本文分析工种细分如何改变人均有效资本，继而提高劳动边际产出的问题，通过建立模型，分析工种细分对人均有效资本的作用，强调分工收益被忽视的一面，在一定程度上协调杨小凯劳动边际产出递增与传统的劳动边际产出递减理论之间的不协调。     

航天企业安全文化建设初探

航天企业是一个高风险、高投入、高科技的生产企业,在航天产品研制生产过程中,大量使用特种设备、储存易燃易爆的危险化学品,涉及多项特殊工种,特别是进行大型液体火箭发动机试验以及火箭发射等工作,具有高温、高压、剧毒、强腐蚀、易燃、易爆等危险性和特殊性。由此可见,航天企业对安全生产的要求