管理者过度自信与企业创新

新冠疫情的爆发对我国宏观经济和企业经营都产生了重大影响,目前我国所处的经济环境与外部环境复杂,我国企业面临着诸多全新挑战,在这一背景下,企业的创新与企业家的信心显得尤为珍贵。本文主要研究的是管理者过度自信与企业创新的关系。通过我国2014-2017年上市公司数据实证分析发现,管理者过度自信能够提高企业创新,但过度自信促成的创新却并不能提高企业的绩效。我们肯定管理者的乐观与自信是如今非常时期宝贵的品质,但切忌盲目自信,才能行稳致远。     

绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响

本文主要针对绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资产生的影响问题进行重点研究与分析。结合2007年-2017年我国绩效衰退的上市公司为研究对象,以管理者背景特征对企业股权投资产生的影响为研究重点,阐明绩效衰退背景下管理者行为特征与企业股权投资之间的关联性。根据本文的相关研究,初步可以得知管理者的背景特征、决策行为等会对企业股权投资产生一定影响。针对于此,管理者必须肩负起自身的管理重责,统筹规划、合理部署,做好企业股权投资管理工作。     

中国企业并购的发展及问题探析

在世界上,随着基本主义的产生,资本市场的逐渐建立,企业并购出现在世界的舞台之上,由于中国的资本主义发展较晚,所以,我国的企业并购现在发展历程较短,发展并不完善.本文将以概念为起点,逐层解析并购的动机、影响因素以及存在问题和解决措施,为促进企业并购的发展提供一些建议.     

企业中层管理者危机及应对策略

随着时代的发展以及市场环境的快速变化,企业的组织结构面临改革以及调整。目前,我国的企业组织结构正在从层级化管理转向扁平化趋势发展,在这一过程中,为了提升组织工作效率和实现企业目标,企业不得不对组织结构进行精简,从而减少中层管理者之间的层级传递,从本质上为企业节省了管理成本和提高了组织适应经济环境的速度。但是,在转化的过程中,中层管理者的生存空间被急剧压缩,有限的上升空间和愈发严峻的竞争形式,共同构建了中层管理者的职业危机。正是基于组织结构的变化趋势,提出中层管理者在企业中面临的危机状况,面对危机时所采取的相应措施,以此来缓解中层管理者在面对危机时的压力。     

上市公司发放现金股利的价值效应——基于委托代理问题视角的实证研究

现金股利发放反映了债权人、股东、管理者之间的利益分配关系,现金股利的价值效应受到委托代理问题的影响。采用2008—2017年沪深A股上市公司作为研究样本,在委托代理理论的分析框架下实证检验我国上市公司发放现金股利的价值效应。研究表明,发放现金股利可能会损害债权人利益,过度债务公司发放现金股利的价值效应较小,而债务不足公司发放现金股利的价值效应较大。基于管理者代理问题视角的研究发现,现金股利可以有效发挥降低管理者代理成本的作用,当管理者代理问题严重时公司发放现金股利的价值效应更大。基于控股股东代理问题视角的实证结果表明,现金股利可以作为替代性的治理机制约束控股股东行为,当控股股东代理问题严重时现金股利具有更高的价值效应。