劳动合同,您看好了再签

案例1：不久前,小丽从某报看到一则招聘“采编精英”的广告,立即前往这家行业性报社去面试。去了以后才知道,对方根本就不是招“月薪3000元以上的行业报刊记者”,而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。     

你签书面劳动合同了吗?

签订书面劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订,因为它是构建和谐劳动关系的法律保障。     

打工,别忘了签劳动合同

四川的陈某去年在上海一机械厂打工，不幸被机械打断了两个手指。厂方只是送当地医院简单地对其进行了治疗，付了几千元营养费后就将其解雇回家。陈某虽然手指被打断，但因和厂方未签订劳动合同，他无法通过法律程序维护自己的合法权益。打工者中，有着类似陈某遭遇的人可以说并不罕见。据调查，我国目前由农村流人城市的务工人口约有8（X：X万，他们为城市建设做出了重大贡献。但他们自身的合法权益被侵害也是常有的事，如劳动条件恶劣，缺乏起码的劳动安全保护措施，工资被随意拖欠和克扣，工伤得不到合理的医治等等。造成这种状况的原因…     

签劳动合同莫入九误区

《劳动合同法》贯彻实施已3年。然而,部分用人单位对《劳动全同法》认识上的误 区和偏差,导致《劳动合同法》在实施过程中出现了些困惑,     

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信： 我公司有一员工,在入职时未谈妥劳动合同条件,在快满一个月时,该员工不愿意按照现条件签订劳动合同,随后公司发放了解除劳动合同通知,也办理了相应离职手续。但是一周后,人力资源部又把他招进来,结果过了半个月,员工又因为不想留在公司上班,而不愿意签订劳动合同,我们应该如何处理？     

劳动合同不能只签一份

编辑同志：我于2010年3月到某服装公司工作,在与用人单位约定好工资、福利等待遇后签订了劳动合同,但合同只有一份,由公司人力资源部门保管。我提出希望自己留存一份,但公司称,签订劳动合同只是为了应付检查,个人手里拿着没用。请问,劳动合同签订几份有无明确规定？     

不签劳动合同 后果很严重

案情简介吴某于2007年7月4日受聘于某物业公司,担任小区车管员一职,月工资900元。双方未签订劳动合同,物业公司也没有为其办理社会保险。2008年5月28日,因吴某擅自离岗,导致小区车辆丢失,引起业主不满,给物业公司造成较大经济损失。5月31日,物业公司以吴某严重违反公司规章制度为由予以辞退,并于当日办     

未签劳动合同 亦可认定劳动关系

[案例]周某于2003年3月11日进入衡山某矿工作,岗位安排在井下放炮。进矿时,该矿既未与周某签订劳动合同书,也未为其办理工伤保险和养老保险。2005年8月13日,周某在工作中受伤。经诊断为:左腓骨上段骨折、左股骨髁上骨折,左大腿多处皮肤挫裂、左膝关节外伤、韧带损伤、胸部软组织挫伤。2006年3月25日,周某向衡山县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求:认定工伤,由该矿负责工伤赔偿。衡山县劳动争议仲裁委员会依照《湖南省〈工伤保险条例〉办法》第41条、湖南省劳动保障厅《关于工伤认定过程中认定机关要求劳动争议仲裁委员会确定事…     

未签劳动合同如何争取工伤待遇

案例2008年8月,驾驶员郑某受雇于吴某到制剂公司从事货运工作,双方未签订劳动合同,制剂公司每月通过银行转账的方式支付郑某工资。2009年3月3日,郑某受制剂公司指派到外地送货,途中发生交通事故致其伤残。郑某要求制剂公司赔偿工伤费用,但制剂公司否认双方存在劳动关系,拒绝赔付。于是郑某向当地劳动争议仲裁委提出申请,请求确认其与制剂公司存在劳动关系。     

不签劳动合同职工可拿双倍工资

<正>编辑同志:我2008年3月应聘到一家超市上班,约定月工资为850元,但没签劳动合同。我曾多次要求签订劳动合同,单位却一直以种种理由推辞。7月20日,单位突然通知与我解除劳动关系,并按850元的标准     

未签劳动合同职工能否报销医疗费?

国家劳动部[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定,企业职工患病或非因工负伤,首先可享受三个月至二十四个月时间不等的医疗期。至于医疗期内的医疗费报销的问题,由于国家还未实施新的劳动保险制度,因此,按照旧的《劳动保险条例》的规定:"工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担,如本人     

假学历的背后

小伙子是从西北农村出来的,家里穷,孩子又多,父母供他读到初中毕业,已是拼尽全力了。小伙子聪明,进了家服装厂,除了完成自己的本职工作,还利用一切机会来东瞅西看,帮人打下手,渐渐地,打样、裁剪,甚至设计、销售,     

未签劳动合同的双倍工资支付问题探析

自《劳动合同法》设立未签订书面劳动合同的双倍工资支付规则以来,实践中,劳动者因未签劳动合同请求支付双倍工资的劳动争议大量涌现,也引发了该规则适用时的许多争议。因此,有必要对不同情况下未签劳动合同的双倍工资支付及其仲裁时效问题进行探析。     

看好了你再签

巴西一家大报为了证实众议院议员疏于职守,于是利用法律草案在表决前先在议会走廊征集签字的老习惯,起草了一份极荒谬的假法案文本,在众议院走廊要求众议员签字,结果有54位签了字。这些人,有的是装模作样地翻了翻,戴上老花镜拿起笔就签,还呼吁有关部门支持;有的仅瞥了一眼就连声说:“好!好!”抓过笔就签,还     

敢于尝试他用中医理论养鸵鸟成功了

敢于尝试，用中医医术治好鸵鸟 云南地处高原，气候干燥，适合非洲鸵鸟的生长。2000年，云南省大规模推广鸵鸟养殖。当时吴贵权刚从泸西县中医院院长的岗位退居二线，他就寻思着，自己干脆也趁着这股鸵鸟“热潮”去养鸵鸟。于是，他索性贷款承包了450亩荒山，花16万元引进了5只种鸵鸟。到了2003年，吴贵权的5只种鸵鸟已经繁殖到年出栏300多只。     

培训考核后再签劳动合同，合法吗?

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。     

签短期劳动合同且终止时无补偿合法吗

编辑同志:我是一个大型国有企业的职工,已有十多年工龄。在十几年的工作中,不迟到,不早退,不违犯各项制度,也曾多次受到表彰,受到奖励。随着企业改革的深入,形势发生了变化,上个世纪90年代,企业与工人第一次签订劳动合同时,年龄大的签了无固定期限合同,而我签的是5年期合同。合同到期后,即最近一两年来,我们单位与职工签订劳动合同时,每次只签两个月、三个月或半年。现在我已被终止劳动合同,并且不给任何补偿。编辑同志,单位的这两种做法是否合法呢?     

今天我签了三笔报账

我是一个镇的镇长。今天,经我签字报账的有3笔:一是县委办发文要求购买港台歌星演唱会门票2100元;二是迎接县政协委员视察接待费2330元;三是县人大办公室组织镇人大主席赴港澳“考察”收费9100元。很平常的一天,很正常的支出。     

关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局日前来函就固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题进行请示。劳动部办公厅于1997年7月11日以劳办发[1997]65号文答复如下:在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中,企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限,