基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究

组织支持如何影响组织公民行为的研究一直被理论界所关注.运用社会交换理论分析发现,组织支持是通过员工义务感、社会情绪需求、努力-酬赏期望和员工信任对组织公民行为产生影响,因此,企业组织要不断提高员工的组织支持感知,促使员工自发地展现更多的组织公民行为,帮助组织实现目标.     

企业社会责任对组织公民行为的影响研究

企业社会责任对企业长久发展有意义,而员工作为企业的核心资源,其组织公民行为更是为企业发展做出了重大贡献。从员工角度出发,企业履行社会责任能够提高他们的工作满意度,进而产生组织公民行为。因此本文先综述了企业社会责任和组织公民行为这两个概念,对前人的研究做了梳理,在此基础上总结出了企业社会责任对组织公民行为的影响,讲明了企业社会责任的重要性,帮助企业家树立培养员工组织公民行为的意识。     

从心理契约管理视角激发知识型员工组织公民行为的对策

组织公民行为是一种对组织有利的员工自发行为,能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用.而知识型员工作为企业发展的核心力量,其特点决定其组织公民行为的表现程度与组织绩效息息相关.从知识型员工心理契约管理视角入手,促使他们更多地展现有利于企业整体效能的组织公民行为,有着日益重要的意义.     

从心理契约管理视角激发知识型员工组织公民行为的对策

组织公民行为是一种对组织有利的员工自发行为,能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用。而知识型员工作为企业发展的核心力量,其特点决定其组织公民行为的表现程度与组织绩效息息相关。从知识型员工心理契约管理视角入手,促使他们更多地展现有利于企业整体效能的组织公民行为,有着日益重要的意义。     

企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系

选取297名企业员工为样本, 通过问卷调查, 分析企业员工金钱崇拜心理与其组织公民行为之间的关系, 并探讨薪酬公平感在金钱崇拜与组织公民行为关系中的中介作用。结果表明: 员工金钱崇拜与组织公民行为之间显著正相关;员工薪酬公平感对金钱崇拜与组织公民行为关系起到部分中介作用。     

组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现：国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。     

企业慈善基金会：履行社会责任的载体

在公众不断呼吁优秀企业公民的今天，对国内企业而言，成立公益基金会不仅符合国家可持续发展战略要求，还是践行社会责任、实现企业与社会“双赢”的选择。     

企业社会责任——21世纪企业竞争新亮点

目前,企业社会责任在中国面临着非常特殊的制约因素,但是这个话题正在逐渐变得突出.企业履行其社会责任是一种良好的社会生态结果,在民众和企业关系平衡上起到了重要作用.同时,企业履行其社会责任为自己树立了良好的企业形象的同时,提高员工对企业的满意度,有利于企业内部的更新,能使企业在竞争中"不战而胜".     

基于忠诚度的知识型员工流失预警管理研究

员工忠诚是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一.基于忠诚度的知识型员工流失预警指标包括社会环境、员工个人特性、企业状况、领导的影响力、报酬制度、员工在企业的状况等.根据这六个指标确定的指标权重建立的评价集,可计算出员工的忠诚度,从而对员工流失进行预警管理.     

浅谈社会责任与公司价值

公司社会责任是企业全球化进程中无法回避的使命,作为一种国际普遍认同的理念,要求企业在创造利润、为股东利益负责的同时,还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任.本文通过分析公司履行社会责任的情况,来探讨其对公司价值的影响.     

做一个有社会责任感的企业——太平人寿北京分公司2010年公益活动侧记

企业作为一个社会公民,在努力促进自身业务发展的同时,同样需要承担相应的社会责任和义务.保险业本身亦是一个传递爱与责任的行业,积极参与慈善公益事业成为一个保险企业义不容辞的责任.     

招行荣获“中国最佳企业公民行为奖”

<正>2005年12月1日,“第二届中国最佳企业公民行为评选”最终揭晓,招商银行因在公司治理和道德价值、员工权益保护、消费者权益保护以及支持社会公益事业等方面的突出表现而荣获中国最佳企业公民行为奖,由此成为荣获此项大奖的唯一     

基于利益相关者视角下的企业社会责任

在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后,企业已经步入了"企业公民"这一全新竞争阶段。本文从企业社会责任的演进历程出发,探讨了企业的社会责任的内涵;然后,根据利益相关者理论,从投资者、员工、消费者、社区、政府等环节进一步分析企业社会责任的构建。     

职工培训在供电企业管理中的应用探讨

供电企业在经济飞速发展的现代社会,行业发展的超前性、技术密集性、产供销同时完成的特殊性、社会服务的公益性.对电力企业管理及员工素质提出了更高、更新的要求.提高员工的技能水平,加强技能教育培训,是适应现代电网发展的迫切需要.     

企业知识型员工的压力管理

企业管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理--知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素.企业知识型员工的压力管理,是关系到知识型员工能否健康发展、持续为企业贡献的重要因素,已经成为当今人力资源管理研究的热点领域.企业知识型员工对工作、事业、家庭以及生活的追求和期望都是比较高的,他们在追求和赢得高工资、高待遇、高回报的同时,也在承受着各种各样的职场压力与心理健康问题.     

积极履行社会责任

社会责任已经成为决定银行能否在全球化过程中取得成功的决定性因素之一。社会责任是企业之母,企业是社会公民,企业依靠社会而生存、发展和壮大,同时企业也要用自己的努力来回报社会,这是社会的良知和责任,是企业与社会的良性循环。     

企业知识型员工的压力管理

企业管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理———知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。企业知识型员工的压力管理,是关系到知识型员工能否健康发展、持续为企业贡献的重要因素,已经成为当今人力资源管理研究的热点领域。企业知识型员工对工作、事业、家庭以及生活的追求和期望都是比较高的,他们在追求和赢得高工资、高待遇、高回报的同时,也在承受着各种各样的职场压力与心理健康问题。一、企业知识型员工面临的压力问题及影响当前中国正处在社会经济转型的变革时期,人们所承受的压力越来越大,各种压力导致的抑郁、忧虑、烦躁、紧张、悲观失望、身心疲惫不堪等等在各类职业群体中表现得更加普遍和尖锐。有些人的压力超负荷,而且没有得到有效缓解,伤害了身心健康,导致工作效率下降。国内外的实践表明,职场压力与心理健康问题是当今人类面临的共同课题,既是威胁个人生命健康、破坏企业组织效率的大敌,同时又是社会可持续发展的大敌。因此,为了企业的健康成长与社会的和谐发展,企业必须关心员工的身心健康。从企业层面看,社会经济转型时期知识型员工的职场压力和心理健康问题尤其值得关注,知识型员工的可持续发展也关系到企业的持续、健康、和谐、快速发展...     

以基本人权为视角规范竟业禁止条款

竞业禁止条款在使企业保护商业秘密的同时,也因过于限制离职员工的权利,是离职员工的基本人权受到了侵害.在离职员工和企业及企业员工的基本权利冲突的情况下,本文主张运用基本人权的比例原则对竞业禁止进行规范,使之既能保护企业商业秘密权不被侵犯,又能保护员工的工作权利.     

浅析中国管理情境下的强制性公民行为

越来越多的学者开始关注到组织公民行为的负面效应—强制性公民行为这一变量的研究。华人组织中的大权利距离与高集体主义倾向使得企业中广泛存在着破坏型领导和辱虐管理,员工为了实现职位晋升,通常会被迫屈服于领导压力而表现出过多的的强制性公民行为,这对于组织的绩效以及员工个人与企业的长远发展而言都产生了相关的负向影响。因此,管理者要从思想上认识到过多的非自愿性组织公民行为反而会给员工、组织带来危害,企业应该构建一个民主、开放包容的工作环境,降低组织中的强制性公民行为水平。     

论发展企业年金制度完善企业养老保险体系

随着当前社会不断发展,国民经济水平的不断提高使得当前企业在发展过程中各种相应的制度也在不断的完善,是保证和提高员工激情和激励员工创造性的重要手段和重要措施.企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是企业在社会发展过程中各种制度不断完善过程中实现的员工激励手段和控制措施,是提高员工创造激情的重要方式.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,随着当前社会制度的不断完善和人们对各种物质精神需求的不断增加,完善养老保险体系是当前企业发展过程中的重要成分,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,更能够在企业日后发展过程中提高员工的忠诚度,为企业发展中出现的各种问题打下良好的解决措施.