制度创新：我国民营企业的二次创业

我国民营企业是伴随着经济体制改革的深化产生和发展起来的,是计划经济体制向市场经济体制转换过程中所出现的一种特殊企业形态,民营企业的发展当前遇到的更多的是制度上的障碍,因而面临着制度创新的紧迫任务。     

制度创新:民营企业发展的战略选择

当前,我国民营企业正面临着制度的困惑。本文从民营企业家族制的特点及其局限性入手,指出了民营企业制度创新的障碍,并在此基础上根据企业规模的大小,提出了我国民营企业制度创新的措施。     

双重制度变迁中的中国民营企业家形态更替分析--从企业家形态历史演进的角度看民营企业管理职业经理化

自从 1978年改革开放以来 ,民营企业几经曲折 ,不断发展壮大。今天 ,民营企业管理的职业经理化问题凸显了出来。然而 ,尽管有关各方对此作了很多有益的探讨 ,但多数讨论都忽视了对企业家形态历史演进和相应的制度变迁的考察。根据异质型人力资本理论关于企业家形态更替的模型 ,从企业家主导形态历史演进的视角分析民营企业管理职业经理化的问题 ,得出私有化变迁和市场化变迁不足从而代理化变迁无法实现是阻碍民营企业管理职业经理化的根本原因的结论。     

我国中小民营企业融资难问题的解决途径探讨

中小民营企业在我国企业总数中占90%以上,成为推动国民经济增长和发展的重要组成部分。但中小企业民营企业融资难已成为当前民营企业经济发展的首要障碍。文章从政府、金融机构、企业本身等方面分析中小民营企业融资难的原因,并提出了解决途径。     

论民企国际化中政府服务创新体系的建立

目前,我国的民营企业在国际化竞争中处于劣势,民营企业自身的缺陷加上非民营企业的阻碍在短期内难以解决,需要通过我国整体经济的发展逐步改变,而政府体制上的障碍可通过改革来加以消除.     

民营企业财务内部控制现状及控制对策

随着我国市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化,民营企业以其特有的优势和灵活的机制在激烈的市场竞争中取得了辉煌的业绩,已成为我国国民经济的重要组成部分。但由于种种原因,目前民营企业遇到了许多困难和障碍,特另Ⅱ是内部财务控制工作存在的诸多问题,使得民营企业不能适应市场经济的快速发展。本文对目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析并提出相应的对策。     

契约失灵框架下的家族企业控制权配置

家族企业“长不大”的根源在于家族管理禀赋不能有效支撑企业的成长。以家族资本融合人力资本、吸收社会管理资源是家族企业成长的必由之路,这就意味着对职业经理的授权。然而,企业控制权的让渡面临着来自企业主的集权情结和职业经理市场失灵内外两方面的障碍。本文构建了一个家族企业控制权让渡的模型,并提出在契约失灵框架下产权分享是促进家族企业控制权让渡的有效举措。     

论家族企业对职业经理的选择

家族企业在刚起步的小规模阶段一般采用家族式管理模式，当其发展壮大后，则应实行现代企业制度，选择职业经理的管理模式。然而，家族企业主和职业经理之间存在博弈，在现有体制和利益驱动下，其纳什均衡解为：职业经理选择背叛，家族企业主选择放弃惩罚。家族企业只有通过内部培养职业经理、建立雇主自我诚信、营造企业文化、培育企业家精神等方式才能走出困境。     

私营企业聘请政府官员做职业经理的动机研究

职业经理阶层在中国初步孕育出雏形,私营企业成为职业经理人最大的需求者。在经理人职业化的进程中,有一部分政府官员应聘进入到私营企业里。本文通过实地访谈分析了私营企业聘请政府官员做职业经理的各种动机,从问题的另一方面揭示了我国政府部门掌握过多的体制资本而导致的体制资本私有化倾向,对自由市场制度有潜在危害。     

我国职业经理的若干问题研究

为缩小我国企业与发达国家企业管理水平的差距,必须尽快培育一支职业经理人队伍。我国职业经理健康发展存在许多因素,必须从形成机制上完善,同时政府应创造我国职业经理成长的良好环境。     

我国中小民营企业融资现状及对策

改革开放20多年来,我国民营企业得到了快速的发展,并对我国的经济发展、人民生活水平的提高以及社会的安定团结起到了积极的推动作用。但是,随着我国民营企业的发展,各种各样的问题也不断突现,特别是中小民营企业的融资问题,已成为制约我国中小民营企业发展的瓶颈。一、我国中小民营企业的融资现状一般来说,我国企业主要通过银行贷款、资本市场募集资金以及非正规融资渠道进行融资。但是在上述融资渠道中,我国中小民营企业都遇到了种种障碍。1、中小民营企业在各大商业银行贷款困难对大多数民营企业来说,从各大商业银行获得贷款极其困难,据…     

关于民营企业生命周期各阶段的对策分析

随着中国市场经济进程的加快和经济体制改革的深化，私有经济在整个国民经济中的地位和作用不断得到巩固和提高，民营企业作为私营经济的主体，正以其独特的优势在国民经济中发挥着重要作用。从20世纪80年代末到90年代初，中国民营企业创造了世界经济发展的一个个神话，一大批企业迅速发展成为“民企巨人”，促进了我国社会主义市场经济体制的形成，并创造了地区经济的繁荣。然而，这些“民企巨人”在激烈的市场竞争中，都没能持续繁荣的发展下去，而且生命周期非常短暂。本文拟从民营企业生命周期的角度，探究民营企业的发展，针对民营企业各个生命周期阶段存在的发展障碍，提出相应的对策，以增强民营企业在市场经济中的竞争力。     

民营企业融资力差异性分析与融资制度创新研究

民营企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而，融资障碍却成为制约民营企业发展的“瓶颈”。对比分析发现，导致民营企业融资障碍的内因在于民营企业融资力的弱质性，其外在表征为民营企业融资力的地区性差异、产业性差异、所有制性质差异、企业规模性差异和企业管理方式差异。对此，通过融资制度创新可以有效地减弱民营企业融资力差异性，提高民营企业融资水平。     

诚信、代理成本与家族企业的经理选择

文章构建了家族企业与职业经理的博弈模型,将法律环境、企业资产的特性、职业经理背叛的一次性收益、集体惩戒机制、经理的耐心和代理关系的不确定性作为影响职业经理诚信的因素纳入模型.这些因素通过影响企业为诱使职业经理守信而必须向其支付的效率工资,进而影响雇用职业经理的代理成本.雇用职业经理带来的企业总收益的增加与其所引起的代理成本一起决定了企业雇用职业经理的临界规模.由此得出文章的核心命题:尽管职业经理的能力与家庭成员相比可能更强,但只有当企业规模大于临界规模时,企业才会选择雇用职业经理.     

民营企业融资的规模障碍与解决途径

本文对民营企业融资中存在的规模障碍进行了实证分析.首先在理论分析的基础上提出民营企业融资障碍的主要因素是规模偏小,随后通过问卷调查证实不同规模企业可以有效利用的融资渠道有所不同,而我国为小规模企业设立的融资渠道不足.小规模企业的融资障碍是世界性难题,主要原因是信息不对称导致的市场失灵,因此需要政策性融资扶持来解决,目前我国的融资扶持措施还存在一系列问题,需要加以改进.     

家族企业引进职业经理的现实障碍分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去。引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,由于受我国长期历史形成的传统文化,家族企业所有者担心商业信息外露以及家族内部成员的退出刚性等因素的影响,我国家族企业在引进外部职业经理的过程中还存在一定的现实障碍。     

职业经理市场初探

职业经理的产生与市场经济的深入发展息息相关。建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立和健全各种生产要素市场,其中包括劳动力市场的职业经理这一特殊“商品”的交易市场。“入世”近在CHi尺,市场经济的深化迫切需要一大批优秀的职业经理。研究职业经理市场的现状,探讨职业经理市场培育发展的有效途径,具有重要现实意义。     

浅议如何在企业管理运行中培养职业经理

我们的企业正在经历着一场自身嬗变过程,要在变化中求得发展,就必须建立一个实用、高效、科学的管理模式,培养和造就一流的管理人才,也就是在企业的管理运行中培养大批的职业经理。所谓职业经理,就是专门从事企业管理,以经理为职业的人,虽然,职业经理这个词对中国的多数企业来讲,是有点陌生,但是在国外已经很普及了。职业经理是通过一系列的培训,经过一个实践过程培养出来的。当然,这里有一个重要的前提,就是我们的企业应当具备良好的管理模式,这样才能培养出大批的优秀职业经理。一、职业经理必须具备的条件培养职业经理,首…     

我国民营企业进一步发展的思考

我国民营企业是计划经济体制向市场经济体制转轨的产物.经过十几年的运作,民营企业在完成资本原始积累的同时,已成为整个国民经济中的一个重要组成部分.当前,我国正处于经济结构重新调整以及加入WTO的市场新形势,发展起来的民营企业面临着二次创业的新的转型期.民营企业应如何抓住机遇、迎接挑战?良好的外部环境因素必不可少,但企业内部非环境因素的作用也至关重要.因此,站在企业角度上看,民营企业应加强自身建设,转变观念,不断完善,才能在经济大潮中持续发展.     

上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据，利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现，职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著，并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显，说明我国的激励机制有待完善。而且，职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降，说明薪酬的制约机制有待建立。